國家人才計劃正當可行

中國國家高層次人才特殊支持計劃（又稱“萬人計劃”）第一批入選名單于近日正式發布，引起關注。

該計劃包括3個層次7類人才，第一層次100名，為具有沖擊諾貝爾獎、成長為世界級科學家潛力的杰出人才；第二層次8000名，為國家科技和產業發展急需緊缺的領軍人才，包括科技創新領軍人才、科技創業領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師、百千萬工程領軍人才；第三層次2000名，為35歲以下具有較大發展潛力的青年拔尖人才。

對這個計劃，不少人在質疑人才培養的急功近利，甚至認為這樣的投入太大，而且沒有體現公平，不同的認識混雜其中，需要明確來認知。

人不是商品，人也不是工具，國家不是商品生產者，也不是工具使用者，人有自身的發展意志，人是主體。這就是說，我們必須要警惕人被商品化、工具化的可能，警惕人的思想、創意、靈性被捆綁束縛，警惕重視人才變成了約束人的發展。但這是否意味著國家不需要大力支持人才培養和引進了呢？人才激勵的一切國家行為就是不當的呢？顯然不是。

現代社會，國家之間的競爭實質上是人才的競爭，這已成各國共識。“科學技術是第一生產力”、知識經濟時代等闡述都建立在這種認識之上。可以說，全球任何一個國家，無不在想盡辦法建立起自己的人才梯隊，不遺余力地培養和儲備更多的人才。像美國這類從資金到技術占有全方位優勢的國家，甚至不分國籍地將全球人才納入其網羅范疇，被稱為“人才收割機”。

科技創新需要強而有力的后盾支持，這也是為什么人才工程必須依靠國家支撐。以國家為主體激勵高端人才，提出并強力推進“萬人計劃”不是問題。對人才尤其是高端人才給予最大的物質、精神支持，這也是世界各國的普遍做法。

激勵高端人才并不是獨立的存在，它有一個基礎，那就是國家對人的發展提供的總體環境和條件。只要諾貝爾獎獲得者，全世界沒有這樣的國家；只要高科技人才，這樣的國家也是沒有的。人才成長的公平性問題，其實是人的發展的總體環境問題。

□ 本報評論員 付小為