別等“用工荒”來了才后悔沒重視“辭職潮”

春節臨近，年底“辭職潮”在廈門一些服務行業初現，對于這種情況，有的企業經營者“見怪不怪”，但人力資源方面的專業人士提醒企業，還是應該加強企業高層和基層之間的“上傳下達”，積極應對年底“辭職潮”。（海峽導報12月24日第14版）

年底“辭職潮”再一次如期而至，用人單位甚至都已經有了足夠的心理準備，但顯然不能真的就“見怪不怪”，畢竟，任何一個技術熟練的老職工都是企業的財富，他的辭職都會是企業的巨大損失，用人單位不能抱著“舊的不去新的不來”的無所謂心理去面對“辭職潮”，相反卻應該是積極應對，想方設法把影響降到最低。

出現“辭職潮”的主要是服務行業，這些行業大多屬于勞動力密集企業，受職工人數變化的沖擊較大，尤其是對于餐飲等服務行業來說，歲末年初正是生意的旺季，在這個時候出現“辭職潮”顯然會對日常的經營產生影響，當然更不能等閑視之。

更何況，通常情況下，與年底的“辭職潮”相伴隨的就是年后的“用工荒”。毫無疑問，今天沒有千方百計留人明天就得絞盡腦汁招人，孰輕孰重，用人單位應該心里有數。再怎么說，防患于未然，確保自己的人才儲備才是正理兒，把功夫做足留住人總比等到來年面對“用工荒”才著急上火地到人才市場上去招人強得多。

功夫要做在平時，但也不拒絕亡羊補牢。對辭職原因早就心知肚明的用人單位其實更應該想想自己應該做什么，究竟是提高待遇以“錢”留人還是提升人性化管理水平以情留人，或者是兩者兼而有之，不能總是被動地在“辭職潮”中玩兒沖浪，否則早晚會嗆水。