公務員走上辭職路在于不安于現狀

80后公務員辭職，稱收入7年沒漲，能力是聽話。他碩士畢業后放棄了公司、律所等看起來沒有那么“鐵飯碗”的機會，進入了公務員隊伍，成為父母眼中的驕傲、家族孩子的榜樣?？稍跈C關工作7年里，他發現自己變得碌碌無為，最終迫于生活壓力，前途暗淡，夢想漸行漸遠而選擇辭職。（1月14日《解放日報》）

目前，在公務員系統內像這位80后公務員一樣天天寫、年年寫，解決問題就靠寫人的不在少數，像這位公務員一樣不滿工作現狀、不滿工資待遇的也很多；《2012年度中國職場心理健康調研報告》顯示：公務員在個人幸福感上排名最末，但是能真正下定決心辭職的卻很少，據網友推算，公務員年辭職率0．017％，而中國各行業平均離職率是15．9％。這不得不讓我們感慨這位公務員的勇氣可嘉。與此同時，筆者認為公務員走上辭職路在于不安于現狀。

一方面，他們自身工作不夠安心。這位公務員談到，買房結婚后，生活壓力陡增，職業收入增長無望，于是我將目光轉向股票投資。我把大量業余時間投入到股票研究，一路坎坷但仍然堅持，取得了一點成績并考取了多張證券方面的職業證書，一心想跳槽做專業的證券分析師。這讓我們看到公務員微薄的工資在生活面前的無奈，同時，也不難看出他并沒有把全部精力投入到“全心全意為人民服務”中，而是一心想謀取比公務員待遇更好的證券分析師，這樣一來他在干公務員的本質工作時難免不會打折扣。筆者認為，像這樣一些不能安心“為人民服務”的人，要想重新擇業就應該盡早，也許還能趁年輕找到一份自己更滿意的工作，不然再在公務員行業待下去就真正的成了“溫水中的青蛙”了。

另一方面，他們不安于當一名普通的基層公務員。筆者認為，半路辭職的公務員有很大一部分是一開始就沒有端正自己當公務員的動機，一心奔著當官發財而來。但畢竟是人多粥少，領導職位有限，如果沒有特別突出的政績要想被提拔當領導還是很難的。這一些公務員他們經過自己幾年時間的辛苦工作后，仍然沒有提拔的機會，就會覺得自己的夢想破滅、前途暗淡，有勇氣的選擇了辭職，沒勇氣離開的則變得碌碌無為，渾渾噩噩度日。

筆者認為，選擇公務員首先應該端正為民服務的動機，要安于現狀，甘于當一名最基層的公務員，真正做到“全心全意為人民服務”！