發“開門紅包”的象征意義大于實際意義

報載，春節后上班的第一天，福州許多公司給自己的員工準備了一封開門紅包。一時間，微信朋友圈、微博等平臺掀起了一陣曬“利是”風，網友驚呼“讓紅包飛”。更有體貼的福州老板除了發開門紅包，甚至還將春節假期延長至15天，這讓沒有這些“福利”的白領們羨慕不已。（見2月8日的《東南快報》）

新年上班發“開工紅包”，寓意“好彩頭”，圖的就是喜慶，為新年討個吉利。錢的多少并不重要，重要是傳遞一份良好的祝福，傳播一種企業文化，無疑值得稱道。畢竟，發“開工紅包”，不僅與我國的傳統相關聯，又能給員工以鼓勵，能夠有效提升員工對企業的好感度。

以往，每年春節后上班，一些員工難以進入工作狀態。不是上班遲到早退，就是“人在曹營心在漢”，精神萎靡不振，工作不在狀態。這種“節后綜合癥”，讓不少企業管理者傷透了腦筋，雖使出了不少招術，卻收效甚微。而給員工發“開門紅包”，既能夠讓員工們感到很新鮮，給員工們一個驚喜，從而使員工們在心理上提前對上班產生期待，消除焦慮、失落甚至抵觸情緒，盡快進入工作狀態。同時，這也是在創新企業管理方式，促進企業制度文化的形成與發展，從而拉近員工與管理者的距離，形成“一家人效應”。

“開門紅，樣樣紅”，發“開門紅包”雖是小事一樁，但這種企業行為的象征意義遠遠大于實際意義。不管“開門紅包”有多少，都是一種人性關懷與企業溫情文化的展示，彰顯了以人為本的思想，自然它能夠像火一樣讓人感到溫暖，“紅”在員工與企業的心中。畢竟，“山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈。”禮輕情意重，心誠則靈。