企業“搶”人要防“熊掰棒子”
| 2014-02-18 08:53? 寧嘉 孫維國?來源：東南網-海峽導報 責任編輯：林雯晶 我來說兩句 |
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企業絞盡腦汁、各顯神通“搶”人，說明現在人難招。面對這一現實，為招到工人，企業采取措施“搶”人固然重要，但更為重要的是留人。招到了人，如果留不住，就像熊瞎子掰玉米，“搶”再多人也是無用功。 大家一定都知道“熊掰棒子”的典故，掰了個玉米夾在腋下，舉起手去掰另外一個，原來的就掉了，一邊掰一邊掉，如此反復。如果企業只知道招人，招進來后卻沒有人性化管理，沒有留住人心，那和夾在腋下，轉眼就丟掉有何差別？ 因此，某種意義而言，“搶”人容易留人難。只有留住人，保持員工隊伍長期穩定，方能擺脫“用工荒”。反之，今天招兩個人，明天走一個、后天走一個，企業不但難以擺脫“用工荒”，而且會陷入“招人—走人”的惡性循環。 |
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