180萬筑“巢” 緣何引不來“金鳳凰”

“貴州大學開出了每引進一個長江學者，給予120萬元年津貼，一個院士給予180萬元的優厚條件，還提供科研平臺和經費，但在長達一年多的時間里，都沒有一個人報名。”全國人大代表、貴州大學校長鄭強說。（3月5日《甘肅經濟日報》）

毫不夸張地說，我國高端人才的地域分布已處于嚴重失衡的態勢。一邊是西部地區求賢若渴，求才不得；另一邊是發達地區人才薈萃，人滿為患。而人才端的巨大差異，只會不斷加劇東西部發展的差距，短時間內更難以消弭強者恒強、弱者恒弱的局面。

用180萬重金打造的“巢”卻仍引不來“金鳳凰”，應當引起我們的反思：除了要打造一個精致的“巢”，“巢”以外的功課我們是否做足了？怎樣讓那些“金鳳凰”們心無旁騖地擇良木而棲？要破解這一怪圈，國家層面應進行有的放矢地統籌、調度。一方面，加大對西部地區的教育投入，提高高校的辦學水平，使得西部高校不但能吸引高端人才，而且能培養高端人才；另一方面，努力打造干事創業的平臺，營造濃厚的學術氛圍，鼓勵更多的高端人才到西部地區干事創業。