最高法“不拘一格選法官”開了好頭

為建設一支高素質的隊伍，最高人民法院拓寬選人視野，開展高層次審判人才選拔。最終，5名人選經過層層選拔，從195名報名者中脫穎而出。據介紹，此次入圍的5人均為法學博士且都有10年以上法律工作經驗。有兩人為高校專家學者，一人為資深律師，還有兩人來自檢察系統?，F為北京市某律師事務所一律師成為民事審判庭正處級職位人選。

以往最高法也曾公開選拔法官，不過人選范圍通常限定在下級法院的法官之中。這次公開選拔顯然加大了力度，不僅面向全社會的法律工作者，而且拿出了兩個局級、三個處級領導職位，為法治建設添上了濃墨重彩的一筆。

在一些西方國家，法院的法官，包括最高法院的法官，從法學教授、律師中選拔司空見慣。不過在我國，從法學教授、律師等法律相關的職業中選拔法官，講了多年，卻一直沒有實現，特別在最高法院這一層級，更不必說。此次最高人民法院的公開選拔，是法院系統創新選人用人方式的重要舉措，主要體現在，此舉打通三個場域。

首先，打通了體制內與體制外的場域。長期以來，體制內與體制外的人員少有流動，除非大學生畢業參加公務員考試，體制內的人員流動一般要求選拔對象有一定的行政級別。律師是自由職業者，沒有編制，更沒有級別。這次，最高人民法院不拘一格招人才，讓律師也進入法官隊伍，這開了一個好頭。

其次，打通了法律職業共同體的場域。在我國法律界，不乏法官、檢察官下海當律師的例子，但是逆向流動鮮有發生。法學教授教書到老，律師從事律師終生，他們很難成為法官、檢察官。這就容易造成固定的思維，律師不能理解法官，法官不能理解律師。這次，最高人民法院面向律師、法學教授等選拔法官，有利于法律職業共同體進行有序流動。相關人員從事過多個職業，更有利于從另外一個角度來看待對方。

再次，打通理論與實踐的場域。法律需要理論的指導，但同時也需要從實踐中總結提高。以往法律相關職業中，實踐的搞實踐，很少精通理論，而搞理論則從理論中來到理論中去，少有機會接觸實踐。這次，最高人民法院從法學教授中選拔法官，有利于讓理論與實踐相通，共同推進法律的發展和促進司法辦案。

當然，最高人民法院此次公開選拔，只是開了一個頭。希望這些場域的打通不是短暫的，而是長久的，而這必須通過修改法院組織法，用法律固定下來。但愿法官進出的渠道更加暢通，法官也可以隨時改行做律師，律師做好了，又有機會再回來做法官。希望體制內外場域的打通也能適用于其他國家機關，讓體制外的優秀人才能隨時進入公務員隊伍。（福建日報）