銀行實習也要“拼爹”？

某總部位于北京的股份制銀行表示，“我們銀行提供暑期實習機會的前提是實習生父母在我們支行的定期存款達到50萬元以上，然后再進行資產排隊，現在有意向的人比較多，究竟多少資產能排上實習名額還不能確定”。（4月29日《證券日報》）

這種依靠“資產排隊”獲得實習機會的現象不僅在中資行發生，外資行也有著類似的現象。2012年，渣打銀行就曾經被爆出“天價實習生”———同等條件下，該行優先錄取VIP客戶子女作為實習生，說白了就是“拼爹”。可以說，沖著銀行這塊金字招牌而來的金融專業實習生，早已擠破了頭，銀行順勢抬高門檻，似乎在情理之中。

然而，這并不意味著銀行就可以把實習生錄用當作商品“待價而沽”，實習生的錄用條件再苛刻，也扯不上VIP，更不能作為吸存的手段。這與錄用實習生的素質要求完全是兩碼事。“拼爹”不僅是對窮人的歧視，也是一種惡性的市場競爭，如此野蠻地吸存，于其他銀行來說也不公平。

有關人士曾對此嚴厲批評，“這是絕對的違規行為，用人單位有違職業道德。”“有違職業道德”當然要予以嚴厲批評，然而，作為“絕對的違規行為”，有關方面絕對不能聽之任之。顯然，出于資本逐利的本性，而又有監管乏力的空子可鉆，銀行的自律是靠不住的。

因而，對這樣的舉動，有關方面應該堅決叫停。銀行自降格調也就罷了，但無論如何，正常的金融秩序必須維護，社會的公平正義也不容挑戰。

□錢夙偉（職員）