從多名高官落馬現象看“官德”

中紀委官網昨天通報，江西省人大常委會原副主任、省總工會原主席陳安眾被“雙開”，其原由是，利用職務上的便利為他人謀取利益，本人或通過其特定關系人收受巨額賄賂；收受禮金；道德敗壞，腐化墮落。（5月21日《新京報》）

據粗略統計，十八大后落馬的20多名省部級官員中，目前已經進入司法程序的共有9人，他們中有6人涉及“道德敗壞”。除了陳安眾以外，分別為四川省文聯原主席郭永祥；國家發改委原副主任、國家能源局原局長劉鐵男；安徽省原副省長倪發科；南京市委原副書記、市長季建業；湖北省政協原副主席陳柏槐。這些落馬高官的共同點在于，他們道德敗壞，腐化墮落。

行有行規，業有操守，而這份操守就是指職業道德。它既是本行業人員在職業活動中的行為規范，又是行業對社會所負的道德責任和義務。無論哪行哪業，只要有人的存在，就有對職業道德水準和基本準則的要求。只有人人恪守，行業才有可能興旺發達。

官場亦行業，領導干部也因講究個職業道德，即官德。領導干部的官德更引起注目。官德”正，則民心安；“官德”毀，則民心失。可以說，領導干部的道德水平，在某種程度上決定了我們國家事業的興衰成敗。

目前，全國很多企業都提倡建設企業文化以凝聚人心，而官場呢，也應該建設良好的政治風氣，以凝聚領導干部干事業，形成當官為民、執政為官、謀利為民、民懷國家、情系民眾的為官情結氛圍。

實際上，從中央到地方，已經進行了一系列“官德”制度建設的嘗試。近年來，規范“官德”的法律法規相繼出臺。從《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》到如今的《公務員法》，可以說既是行為規范，又是道德約束。可為何，部分領導干部依然前赴后繼因“官德敗壞”而相繼落馬？

我國正處于社會轉型期，價值觀念多元、多樣、多變。很多公務人員感覺到“角色沖突”帶來的沖擊與壓力。他們既是“公家人”，又是社會人；既代表公共利益，也有個人利益。“官德”失范，很多時候正體現出道德自律在“經濟人”本性面前的力不從心。

故此，光靠官員自身“官德”的約束，在巨大官場潛在利益面前顯得太微不足道。因此，就必須在建立相關官德制度化同時，加大官員經濟收入公布力度，加大群眾監督的范疇，讓官員“公家人”、“社會人”的兩面都充分暴露在陽光之下，暴露在民眾可視的范圍之中。只有讓“軟”、“硬”件雙管齊下，官員失德之行為才能降到最低，一直廣受詬病的“官德敗壞”才能逐漸消失。