高溫補貼缺位，應看成是“發令槍”

最近，南寧市的白天氣溫進入酷暑模式。根據有關規定，每年的6～10月，露天高溫作業可享受高溫津貼，標準為100～200元／月。6月27日，南國早報記者在南寧街頭走訪發現，仍有一些單位的高溫津貼并未到位。（6月28 日《南國早報》）

隨著盛夏降臨，全國各地都進入了酷暑模式，熱浪一浪高過一浪，讓人“應接不暇”。然而，與溫度不斷的攀高相反，部分單位的高溫補貼，卻是口惠而實不至，部分戶外勞動者表示，“單位僅是提供一些涼茶，以及適當調整一下休息時間，從來沒有拿過高溫津貼。”在酷日當頭，高溫補貼卻不見蹤影，這無疑讓勞動者心里感覺哇涼哇涼的，真可謂流汗又流淚。

其實，企業不給或者變著法的克扣高溫津貼，無非把高溫津貼看成是負擔，想節約開支“少花三五斗”。但高溫補貼真是企業的負擔么？表面看，支付高溫補貼，企業支出增多。但實際上，發放高溫補貼，不僅是對戶外勞動的保障，也是企業“活力”的保障。試想，如果員工工作沒激情、沒動力，那么企業能有“活力”呢？在招工難的情況下，足額發放高溫補貼，又何嘗不是企業的一塊“金字招牌”呢？因此，對于發放溫補貼，企業不該有抵觸情緒，反而要積極執行。

當然，高溫補貼發放，不能全靠企業自覺，勞動監察部門要主動而為。“吐槽體民生，拍磚知不足”。相關戶外勞動者的抱怨，應該是政府部門的“發令槍”。勞動監察部門不能滿足于，僅僅通過各種媒體，大力宣傳高溫補貼政策。而是要主動出擊，通過不間斷的抽查、巡查，查找問題，對不按規定發放的企業，要加強處罰、曝光力度，增加企業的違法成本。

高溫無情人有情，千萬莫讓戶外工作者在炎炎夏日中，既流汗有流淚。希望相關單位，能通過高溫補貼發放，在炎炎夏日里，給戶外工作者送去一份清涼。