莫讓培訓中心成歪風死角

針對目前有些地方“四風”問題改頭換面、更加隱蔽化的現象，中央紀委監察部網站近日開設黨風政風監督舉報曝光專區，請廣大網友起底那些隱蔽在培訓中心里的享樂和奢靡。舉報監督之外，如何加強針對性治理？廣大讀者紛紛來信，提供了許多有啟發性的意見。

當前，第二批教育實踐活動正處在關鍵階段，越往后越需要持續用勁，要從具體事情抓起，從具體問題改起，尤其要把查處基層黨員干部不正之風和違法違紀行為納入整改范圍。下期“大家談”，請就如何整治干部“走讀”、收“紅包”、“吃空餉”等群眾眼皮底下的作風問題發表高見。

推向社會，徹底改革

當下，作風建設和教育實踐活動如火如荼，一些地方的培訓中心卻成為奢靡之風的隱蔽“后花園”。究其根源，與掛靠單位沒能及時“斷奶”有關。

有這種問題的培訓中心，往往帶有公辦性質，它們沒有經歷充分的政企分開改革，不具備市場競爭力，享受財政補貼，成為滋生“四風”的溫床。掛靠單位為了維持培訓中心的日常經營，往往刻意安排會議培訓，造成奢靡泛濫、浪費嚴重。近年來多次清理整頓都未能根治，原因就在于改革不徹底，培訓中心與掛靠的單位存在著千絲萬縷的聯系。加之培訓中心財務很少公開，造成了監督盲點，導致培訓中心問題重重。

根治培訓亂象，必須推進社會化改革，讓培訓中心自負盈虧、自主經營，徹底斷開與機關單位的關聯。對機關單位而言，公開培訓支出，也是遏制培訓腐敗的重要手段。只有在預算過程中嚴把關，在監督檢查上下力氣，并對發現的違規問題嚴懲不貸，才能徹底消除培訓中心里的不正之風。

梁 峰（山東武城 ）

健全制度，清除特權

黨政機關、國有企業辦豪華培訓中心一直被社會詬病。這些培訓中心很多占據海濱湖邊和風景名勝區，打著“培訓”的旗號，無所顧忌。糾治這些亂象，清除特權思想是關鍵。

培訓中心亂象久治不愈，說到底是特權思想在作怪。一些領導干部官本位觀念根深蒂固，自認為是部門領導、企業老大，可以在自己的“地盤”上享受舒適待遇，也有“責任”關心部門下屬。即便中央出臺禁令，一些人仍然等閑視之，認為法不責眾，自己沒貪沒撈，吃點喝點享受點沒什么大不了，不把規章制度當回事。可見，不清除這種思想，豪華培訓中心還會“換馬甲”卷土重來。

杜絕培訓中心亂象，就要牢牢卡住個人私欲和特權思想。要看到，培訓中心只是特權思想寄生的一個載體，不標本兼治、防患未然，特權思想總能找到暗度陳倉的其他通道。因此，還需要健全制度，織密關住權力的籠子，讓特權思想再無落腳之處。

張桂松（安徽天長）

分類施治，強化問責

并非所有培訓中心都一無是處。不可否認，確有一部分借培訓教育之名，行享樂奢靡之實，但也有一些正規的培訓中心，不僅承接黨政機關的培訓任務，還擔負著為各類企業和社會組織提供培訓場所和培訓課程的重任。近年來培訓行業愈益繁榮，更顯示出全社會學習風氣的回溫。

中央出重拳用重典清理整頓培訓中心亂象，有些地方在執行過程中不分青紅皂白一關了之，反省、追責沒有下文，陷入了以形式主義反對形式主義的誤區。這樣的施治方式，既難治標更難治本，豪華培訓中心必定“風過又回頭”。

對待培訓中心，也要注重分類施治，先摸清底數，做好甄別，再有的放矢，對癥下藥。私營培訓中心要加強規范管理；無特殊情況，政府和國有企事業單位辦的培訓中心要進行社會化改革。同時，要強化追究問責。批地、批錢、驗收、使用等環節，都要逐一核查清楚，對存在的問題要追究相關部門和領導的責任。

藺興博（山東濰坊）