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學生評價缺失致教育走偏

2014-07-30 09:24:23?任小康?來源:人民日報  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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“非升即走”也好,“多級分流”也罷,這類舶來的高校人事管理制度,對于建立教師激勵機制確實頗有成效。但在行政化色彩濃厚的高校中,人們在潛意識里還是將高校教師視為“單位人”而非“社會人”,“非升即走”帶來的鯰魚效應(yīng)難免引來爭議。

通過“非升即走”等嚴苛的管理手段治庸治懶,當然無可厚非,但在制度設(shè)計上缺乏嚴謹、粗枝大葉,也必然會“誤傷”能者。在我們的高校治理語境中,盡管多數(shù)教師崗位劃分了教學科研崗位教師、專任教學崗位教師和專任科研崗位教師等三個類別,但在教師聘任上,每類崗位的考核標準并無明顯差異,往往是“一刀切”。

教育是做“人”的工作,應(yīng)該以教師為主體,以學生為中心。學生評價在教師考核中的缺失,教師在學術(shù)指標的壓力下異化為“工蜂”,甚至因為沒有完成科研任務(wù)而被趕下講臺,種種怪相顯然是在教育本質(zhì)上越走越偏。

要培養(yǎng)優(yōu)秀的人才,還得靠優(yōu)秀的教師。激發(fā)教師隊伍的活力,不單需要推動考核標準的科學化,更要切實尊重教師的個體權(quán)利,把教師能力評定權(quán)交給學術(shù)共同體,賦予個體更多發(fā)言權(quán)、決定權(quán)。

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