“看上去很美”的基層公務員

2010年,我通過廣西公務員考試,進入了一個縣級市的工商系統工作。我從最基層的鄉鎮工商所做起,現在負責市局辦公室的工作。在外人看來,我的工作令人羨慕。但只有我知道,如果沒有“大動作”,我的“職業生涯”可能就到頭了。

與我在一個辦公室的前輩,女兒都和我一般大了,直到今年才被提拔為所長,得了副科級,要不工作了大半輩子還和我一樣同為科員。其實,就連我們單位的副局長,也不過是副科級——因為我們是縣級市,職位級別總是“低人一等”。

剛進工商系統時,我每月的工資只有2000元,也沒有人們所說的福利待遇、年終獎啥的。第一年春節,同批進來的同事為讓父母安心,自掏腰包買了水果、禮物回家,還謊稱是單位發的。她說,不能讓親戚朋友看到她的寒酸樣。后來有幾位新同事剛領工資就辭職了,原因無他,薪水太低無法支持家用,不如去廣東打工。

我的工資,除了支付房租、水電、伙食費,剩下的很大一部分都用在了路費上。由于家在外地,4年來光是往返路費就近萬元。去年有份政策文件說,家在外地、需要照顧父母的同志,可申請調回原籍工作。我和幾位外地的同事滿心歡喜地遞交了申請,可大半年過去,看著身邊同事一個個得到調令,我的申請卻石沉大海。

后來,一位知情人透露,原來那些人要么是走了關系,要么是調到了縣里,像我這樣想調回市里、又沒有關系可走的人,基本就擱置下來了。聽幾位調回家鄉的同事談工資待遇,因為所轄市區不同,同是縣級公務員,每月工資差五六百元。

今年,我們系統推行體制改革,工商部門食品流通這塊的職能,被劃轉至食品藥品監督管理局,相關人員也以自愿申請的形式進行劃轉。我們單位就有好幾位所長調到食藥監工作,我問他們原因,大都是說工商所所長不好當,風險比較大,轄區哪里出現生產經營問題,都會背負連帶責任,甚至有過被處分的先例。

寧可守熟,不愿就生。我繼續留在了工商部門,但是,我也不得不考慮自己未來的出路了。基層公務員服務期滿兩年,可參加國家公務員考試；服務期滿三年,可以參加國家公務員遴選。重上戰場參加考試,是我改變現狀的唯一路徑。不過,如果到了一個新的部門之后,公務員生活依然只是“看上去很美”,或許我也會勇敢地走出那座“圍城”。