是什么鑄成“貪腐35歲”那一抹哀傷

記者近期在浙江、廣東、海南等地采訪了解到，在“80后”干部隊伍中，有些人已是單位骨干、有的剛剛走上領導崗位，正值事業“黃金期”的他們被國家和社會寄予厚望。然而，受社會不良因素誘導、干部選拔任用管理存在漏洞和相關監管制度缺失等因素影響，職務犯罪低齡化現象日趨明顯，屢見不鮮的干部貪腐“35歲”現象令人擔憂。（8月21日新華網）

越來越多年輕干部走上了領導崗位。國家歷來高度重視年輕干部的培養選拔，特別是近年來，推出了一系列重大舉措，培養選拔出了一批又一批的年輕干部，給整個干部隊伍增添了活力，他們普遍思維活躍，思想解放，敢想敢干，是業務骨干、業務能手，對于黨和國家的事業薪火相傳，發揮了關鍵積極作用。

年輕干部緣何更易貪腐？關鍵是有了權力，而權力沒得到有效規范，為貪腐創造了便利條件。試想，一個沒有權力的普通公務員，即使很年輕，膽子也很大，也很有想法，不過是有心無力。年輕干部貪腐有很多大的因素，比如宗旨意識淡薄、理想信念動搖；權力失控、監督制約機制缺陷；體制機制的不夠健全等等因素。

除此之外，還有一些原因。來自生活的壓力，買房等剛需，那是年輕干部走上領導干部前想都不敢想的問題，這也是驅動他們拼力想當領導干部的重要動力，盡快當上領導干部，讓他們的“夢想”變得更為“現實”。另外，年輕干部“伸手必被抓”，有很大因素是，在一些制度缺失的情況下，他們對后果的估計不足，“江湖險惡”，而他們還不夠老道，是謂“無知者無畏”。同時，他們還未形成“圈子”，尚未形成“氣候”，他們大多“孤軍奮戰”，從報道出的“個案”和“窩案”中就可以看出一二。可以說，他們借助外力的自我保護能力還不夠強大，在面對誘惑的時候，他們不敢說“不”，不敢拒絕，或許不具備抵御的環境，抗拒或許面臨的就是坐“冷板凳”，格格不入，被排擠，被打壓，選擇貪腐可能成為一種自我保護的不二之選，各種因素增加了他們被抓的概率。

要遏制年輕干部貪腐要靠多方發力。培養選拔力度要繼續加大，理想信念教育不能松懈，機制要健全，制度要完善，監督要跟上等等，常規動作必須常抓不懈。解決問題，既要深挖年輕干部貪腐的根本原因，還要分析年輕干部的貪腐的直接原因。從大的方面來說，就是要營造良好的政治生態和從政環境，相信很多年輕干部都想毫無束縛地干一番事業。良好的官場文化，應該是簡單樸實的文化，是一種制度下的既定關系，而不是人治下的察言觀色。從實際層面來講，縮減貧富差距，大力打擊非法收入，保護合法收入，提高低收入，營造公平正義的社會環境，有利于降低年輕干部的心理失衡，讓他們得到更多的社會認同，增加他們對社會的感恩，相信沒人愿意去干昧良心的事。