副鎮(zhèn)長“高調”辭職：理性看待和體制說“分手”

四川瀘州古藺縣石寶鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長趙光華“高調”辭職，互聯網上他的一封題為《我為什么要辭去副鎮(zhèn)長職務和公務員身份》的感言信，被瘋狂轉載，并引起了社會熱議。（8月27日新華網）

當下，公務員辭職已不是新鮮事，而趙光華這一“高調”辭職的舉動卻甚為少見。此外，據媒體報道，趙律師現在月入將近2萬，是原來的5-6倍。這一數據的顯示也引發(fā)了公眾的熱議。部分網友將關注點聚焦在其收入上，也有部分網友質疑其如今的成就離不開此前在體制內工作所獲得的益處，比如人脈、經驗等。關于此事，我認為公眾應該更理性的看待。一方面，公務員辭職不僅僅是因為薪酬待遇的因素，正如趙光華所言，這是一個價值觀的問題。只有真正的明白自己所干工作的意義，才能更長久的堅持下去。另一方面，辭職后的工作或許有得益于之前的工作經歷，但這也無可厚非。不能僅針對于公務員這一群體，任何在企業(yè)上班的人都可能辭職換工作，下一份工作能從上一份工作的經驗中獲益，是一件很正常的事情，所以人們的關注點不應該在公務員有所謂的“優(yōu)待”上面。

趙光華辭職一事，也應該對其他有志于加入公務員群體的年輕人有所啟迪。他的感言信應使更多的人了解到公務員群體并非收入高、福利好、不愁吃穿，而且工作中壓力與辛苦并存，對于那些一心奔著高收入，清閑享樂而來的青年，我想這應當是一種很好的現身說法。因此，關于和體制說“分手”的現象，大家當理性看待，不論是國家干部還是普通群眾，只要堅持正確向上的價值觀，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，都能做出自身的一番貢獻。