“工資上漲過快傷害經(jīng)濟(jì)”該咋辦？

據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)?！边@是社科院副院長蔡昉的最新說法。（10月20日，光明網(wǎng)）

從網(wǎng)上輿論看，絕大部分網(wǎng)友對(duì)蔡昉院長“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”的論調(diào)頗有些反感。的確，從現(xiàn)實(shí)看，中國近三十年來一直依靠低廉的勞動(dòng)力，成就了“中國制造”的赫赫威名，即便是近幾年“長三角”“珠三角”等地因?yàn)椤懊窆せ摹北黄日{(diào)高了工人工資，但從整體來看，我國勞動(dòng)力工資上漲幅度算不上“快”。另外，據(jù)全國總工會(huì)一項(xiàng)調(diào)查顯示，我國居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重，22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)，與勞動(dòng)報(bào)酬比重持續(xù)下降形成鮮明對(duì)比的，是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。簡直可以說，勞動(dòng)力工資的漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)被甩在了企業(yè)發(fā)展的屁股后面了，何來“過快”之說？

不過，感情上的不認(rèn)同，并不代表蔡院長說的就沒有道理。工資的過快上漲必然加大企業(yè)的運(yùn)營成本，當(dāng)企業(yè)難承受成本壓力導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以，“工資上漲過快傷害經(jīng)濟(jì)”也并非是空穴來風(fēng)。

既然存在這樣的風(fēng)險(xiǎn)，我們就不應(yīng)該視而不見，而應(yīng)該未雨綢繆，早做預(yù)防。蔡昉院長提出了他自己的辦法：“通過穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)，提高勞動(dòng)參與率、繼續(xù)實(shí)現(xiàn)資源重新配置而獲得全要素生產(chǎn)率。這樣就有了替代工資上漲的辦法，既讓農(nóng)民工愿意出來就業(yè)，又可以利用好公共政策?！焙喍灾?，就是讓工作的人干更多的活，或者是讓更多的人來干活。筆者認(rèn)為這個(gè)辦法只能解決人手不夠的問題，很難解決“工資上漲”的問題。

近年來，隨著我國“人口紅利”的逐漸消失，基本上告別了勞動(dòng)力幾近無限供給的時(shí)代，勞動(dòng)力趨于緊缺，勞動(dòng)力成本大幅攀升，工資上漲成了不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。現(xiàn)在我們能做的就是如何避免“工資上漲過快”。

其實(shí)，無論是此前的工資增長過慢，還是蔡昉擔(dān)心的“上漲過快”，一個(gè)重要的原因就是我國的勞資關(guān)系缺乏平等協(xié)商。在勞動(dòng)力富余之時(shí)，資方常常擺出一副高高在上的面孔，開多少工資全憑老板一句話。如今世易時(shí)移，勞動(dòng)力短缺開始顯現(xiàn)，打破長期由資方主導(dǎo)的人力資源市場(chǎng)格局，開始有了“自主定價(jià)權(quán)”，就很有可能漫天要價(jià)，要求企業(yè)給過高的工資。這樣一來，表面上看是勞動(dòng)者贏得了主動(dòng)，爭(zhēng)得了利益，但是同時(shí)，過高的人力成本擠占了企業(yè)的利潤空間，削弱里企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)發(fā)展受到影響，最終遭受損失的還是在企業(yè)工作的勞動(dòng)者。

所以，解決“工資上漲過快”問題，既不能依靠工薪族的自覺，更不能仰仗企業(yè)老板的蠻橫無賴，最好的好辦法就是建立工資集體協(xié)商機(jī)制，通過勞資雙方工資集體協(xié)商進(jìn)行規(guī)范化的利益博弈，以對(duì)話代替對(duì)抗，在工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，形成勞動(dòng)雙方共同參與的工資解決機(jī)制，才能兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益，促進(jìn)工資水平與企業(yè)效益相掛鉤，形成工資的正常增長機(jī)制。

民生無小事，而工資又是民生之源。只有解決好作為整個(gè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益中最核心環(huán)節(jié)的工資收入問題，我們才能構(gòu)建起公平、公正的利益分配格局，才能真正讓勞動(dòng)者共享企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果。