月嫂隊伍年輕化是產業結構優化的表征

歐陽出生于1988年，今年剛剛26歲。就是這樣一個年輕的妹子，現在居然當起了月嫂。從目前工作的情況來看，客戶對她的評價都很不錯，覺得這個年紀輕輕的月嫂很聰明、很好溝通。導報記者近日走訪廈門家政市場發現，月嫂隊伍正從傳統的“嫂”向“妹子”轉變，越來越多的“80后”小姑娘都干起了月嫂，并且很受市場歡迎。（11月6日《海峽導報》）

月嫂隊伍年輕化是一個利好因素。一方面，原本基本由中老年婦女從事的行業，加入了很多年輕人，能豐富這個行業的人才結構，激發這個行業的活力。“80后”月嫂因為聰明、好溝通而受到市場歡迎，這就說明：80后月嫂已經為月嫂市場引入了一種活力，這對于整個行業水平的提升，大有裨益。

“80后”的加入，使得市場對于月嫂群體的認識也不斷豐富。相比于年齡較大的月嫂，“80后”的加入，使人們認識到：月嫂這個行業也能為年輕人施展才干提供舞臺，這有利于市場重新定位這個行業。事實上，現代社會中的月嫂職業，需要從業者能夠深刻理解消費者的需求，與年輕消費者思維同步，本就應該由這些年輕、聰明，懂網絡，懂現代生活的人來從事。這么看來，年輕化是月嫂職業屬性的回歸。

放在人力資源市場的大環境中，月嫂的年輕化也表明，這個行業正在不斷繁榮，服務業迎來了春天。推而廣之，這也是第三產業繁榮的表現。在當前，第三產業的大繁榮有利于產業結構的優化。

去年我國第三產業占GDP的比重首次超過第二產業。今年上半年，第三產業占比繼續提高，第三產業增加值占國內生產總值的比重已達46.6%。這意味著我國的經濟結構正在發生重大變化。隨著我國經濟規模的不斷擴大，資源環境壓力日益增大。傳統的產業結構亟須轉變，企業也需通過提升競爭力、攀升價值鏈實現轉型，這些都需要第三產業的支撐，而第三產業比重的攀升，無疑是一個利好消息。

日前，一則名為《職業農民感嘆農業“后繼無人”：村里看不到年輕人》的新聞報道引起熱烈討論。對比于年輕人不愿意做職業農民，月嫂隊伍的年輕化說明：月嫂這個行業后繼人才充足，正呈現出繁榮景象。而這種繁榮背后所蘊含著的行業水平提升、產業結構優化令人欣喜。