“國考降溫”怕是一廂情愿的誤讀

【國考遲早會降溫，這是不可逆轉的大勢，但就目前而言，尚無足夠證據(jù)說明國考已經(jīng)降溫。那些認為“國考”降溫的人，實是寄托了最樸素的期待。】

2015年國家公務員考試筆試11月30日開考。據(jù)統(tǒng)計，參加今年中央機關及其直屬機構公務員錄用考試筆試者近90萬人，而去年是99萬人。今年有3個職位報考比例超過2000：1，比去年少7個；報考比例最高為2674：1，比去年大幅下降。

傳說中的國考降溫，似乎找到了最直觀的例證。任何事物一旦過熱絕非好事，國考若降溫，倒也讓人樂見其成。問題是，僅憑報名人數(shù)和平均競爭比創(chuàng)了新低，就匆匆得出“國考降溫”的結論，未必準確，倒顯得一廂情愿。

報考人數(shù)少，與一些崗位門檻高有關。今年，國家加大了基層邊遠地區(qū)職位的招考力度。招錄崗位中，地市級以下機構計劃招錄20078人，占計劃總數(shù)的90.2%，其中，縣（區(qū)）級及以下職位計劃招錄17071人，占總數(shù)的76.7%。那些看不上基層工作崗位的人，自然望而卻步。更何況，不少基層崗位要求高到近乎“苛刻”。比如直接標明“工作條件艱苦，需要經(jīng)常出差、野外作業(yè)，需值夜班”等等條件。那些志向“高遠”、拈輕怕重的人，會怯于報考。

此外，今年對于考生的誠信要求收緊了。國家公務員局考錄司負責人曾表示，對于面試當天臨時棄考、在報到環(huán)節(jié)提出放棄報考職位等行為，將記入誠信檔案。在誠信已成公民第二張身份證的今天，不良誠信記錄在檔，后果很嚴重。無形中，這也造成一些人不再報考。

國考遲早會降溫，這是不可逆轉的大勢，但就目前而言，尚無足夠證據(jù)說明國考已經(jīng)降溫。在每年新增就業(yè)人口居高不下、就業(yè)形勢仍然嚴峻的現(xiàn)實語境中，國考熱恐將持續(xù)相當長一段時間。再加上官本位思維有市場、有歷史積淀，報考人數(shù)稍減，難以動搖這種狀況。最重要的是，相比于一般職業(yè)，公務員收入穩(wěn)定，身份體面，保障完善，雖遜于少數(shù)含金量極高的職業(yè)，但絕對讓大多數(shù)職工羨慕。

國考要降溫，起碼取決于兩方面。其一，反四風繼續(xù)深入，稀釋公務員的含金量。有調(diào)查顯示，公務員吸引人的主要原因分別是“灰色收入多”“權力效用大”“社會地位高”等。如果福利少了，特權沒了，對那些追逐權和利的人來說就失去了動力。其二，壯大民營企業(yè)，保障職工合法權益。如果在企業(yè)工作也有面子，待遇有保障，何必非要當公務員？如果創(chuàng)業(yè)空間更開闊，競爭更公平，人生價值也不必非要靠當公務員來實現(xiàn)。

其實，那些認為“國考”降溫的人，實是寄托了最樸素的期待：期待官本位思維淡化，公務員不再萬眾矚目；期待報考公務員的人少一些功利之心，公務員隊伍更純粹；期待人才流動更多元，公務員職業(yè)不再成為人才抽水機；更期待中央反腐長效，“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，吃了喝了撈票子”的公務員越來越少。