干部考察部門不能冷對“逢提必舉”

2月10日，網友“張變2015”發布名為“萬人實名舉報縣委書記”的長微博，舉報安徽省亳州市利辛縣縣委書記梁棟“斂財、坑農”等情況，并附上多張摁有紅指印的簽名單。不過，該舉報信提及的簽名者為“千名農民代表”。而澎湃新聞亦無法確認該舉報信上的諸多手印是否確為當地農民所按。利辛縣相關人員表示，梁棟每次擬被提拔前都有群眾舉報。（2月11日 澎湃新聞）

安徽利辛縣縣委書記梁棟與利辛縣一些百姓結下了“梁子”。每逢擬被提拔就有一些群眾實名舉報梁棟。以至于這次梁棟擬被提拔的消息一出，又招來了群眾實名舉報。這樣的舉報是否正常，被舉報官員是否真得存在舉報所指內容，不能僅僅因“逢提必舉”就有所麻痹，冷面以對，不加分析地加以否定。

官員升遷、轉任等職務變動，都會涉及到官員的考察問題。并且都會通過一定渠道告知相關區域公眾，以適當渠道、方式反映問題。此次安徽省委以通告的形式明確了舉報方式，程序正當，保證了群眾的知情權。從這一點上來看，是值得肯定的。

但另一方面，一些地方一些部門也確實存在著“帶病提拔”、任人唯親等現象，群眾極為不滿。其中的原因之一是，群眾的知情權、參與權在一定程度上沒有得到尊重，干部違紀違法事實沒有在提拔中被發現。此次依然有群眾實名舉報梁棟存在著土地無補償強征、沒有發放養老金等諸多問題，是否真的存在，需要一個徹底的核實。既然上次梁棟擬被提拔時因群眾舉報而未能實現升遷，此次也應該繼續按規矩辦事，在事實尚未查清之前，干部提拔之事即不能貿然行事。

近年來，公眾對干部的任用越來越關注了。對官員的考察，民意分量正在增加。但又該如何平衡好這樣的分量？一個基本共識是，既不能只唯上不唯下，由個別領導個人說了算，缺少基本的公開透明規范，忽視了群眾的真正呼聲；也不能只唯下不唯上，搞所謂的民粹。此前湖南某縣環保局長就在干部考核中被評差調離了環保局長職位，而該局長認為存在著被企業報復的可能。雖然無法證實這種報復的可能，但也確實給干部考察任用提了一個醒。即考察干部要全面，多種方式，多條渠道，堅持客觀公正才對。

但對于干部的考察考核，如何正確對待群眾的舉報呢？顯然不能一概而論之。要對所舉報的內容進行再核實，看是否存在新增的舉報情況。接受舉報是干部任用單位的職責，是對其擬任職決定的一次考驗；對被舉報的干部來說，也是其轉任新職的必經程序，“真金不怕火煉”，倘若舉報失實，這次深入的考察，還可成為該干部自證清白的一次良機，相信也會得到組織部門的認可和重用。

“逢提必舉”，是民意和干部任用的一次博弈。但接受對舉報內容的核實，是干部任用部門的職責。面對干部的選拔任用，即便是有100次擬提拔，有101次舉報，干部考核部門也應責無旁貸、毫無抱怨地對舉報內容進行核實，這既是為了維護群眾權利，也是為了官員的健康成長，給干部選拔任用樹立風清氣正的好環境。