“僅性別為真”的履歷憑啥“忽悠”

記者采訪發(fā)現(xiàn)，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個省份中15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假，其中河北處理了11名身份造假的干部。各地審核干部人事檔案中，甚至曾有人履歷中僅性別為真（據(jù)2月26日新華社報道）

作假始終都要付出造假的代價。都說假的真不了，真的假不了。隨著各級組織部門對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項審核，各級別公務(wù)員和參公管理人員檔案均納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”，各種“假”干部開始浮現(xiàn)“水面”，曝光于眾人監(jiān)督的視線之下。

“假”干部的出現(xiàn)是對公權(quán)力的嚴(yán)重?fù)p害。緣何有人冒險進(jìn)行“造假”？甚至出現(xiàn)了“僅性別為真”的履歷，而這樣的履歷又憑啥“忽悠”了相關(guān)部門，堂而皇之地獲取私利？顯然，我們需要反思，需要糾正，需要堵塞漏洞。

“僅性別為真”的履歷憑啥“忽悠”？一方面，不可否認(rèn)的是有關(guān)部門把關(guān)不嚴(yán)格，選人用人不嚴(yán)謹(jǐn)，程序不規(guī)范，給造假之人有了可乘之機(jī)。另一方面，還應(yīng)該深挖是否存在不正之風(fēng)。造假是否存在利益分配的腐敗，是否存在權(quán)錢買賣的腐敗，是否存在裙帶關(guān)系的歪風(fēng)，如此等等，必須深挖，更必須嚴(yán)厲懲處。

造假者沒有市場，是對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的保障，是對隊伍先進(jìn)與純潔的保障，是對公平正義的保障。造假者多進(jìn)一個，就擠占了一個位置，就擠占了一個應(yīng)當(dāng)有作為者的空間。對造假者不遏制，不打擊，不查處，不“亮劍”，造假之風(fēng)存在一天，繁衍一天，“忽悠”一天，則貽害無窮。只有造假者徹底沒有市場，強(qiáng)力清除選人用人過程中的“病毒”，才能夠充分發(fā)揮人盡其才的作用，才能夠讓經(jīng)濟(jì)社會、隊伍建設(shè)以及公平正義呈現(xiàn)健康發(fā)展的態(tài)勢。

“僅性別為真”的履歷，造假的手法到了觸目驚心之地，令人汗顏。要盡早盡快斬斷“假”手，汗顏之后，我們應(yīng)該提高思想認(rèn)識，以狠抓整治的鐵腕，嚴(yán)防造假者乘虛而入，堅決糾正“假”履歷、“假”干部的“病態(tài)”，真正選好用好干凈、作為、德才兼?zhèn)涞母刹浚寷]有水份、含金量高的干部成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主力。