劉云山講“劣幣驅逐良幣”有何警示？

3月9日，劉云山在湖南代表團參加審議。他指出，要彰顯選人用人的好風氣，遏制形形色色的潛規則、大大小小的關系網、“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰，推動形成風清氣正的從政環境。（3月10日 《人民日報》）

潛規則、關系網等，是選人用人中的負能量，一直為干部群眾所詬病。這些“病毒”一旦橫行起來，會污染干部隊伍，破壞政治生態，想恢復就要付出很大代價。所以，劉云山強調，在選人用人中遏制這些“污染物”，就是為了從源頭上凈化政治生態。其中，“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰尤其值得警惕。

“劣幣驅逐良幣”是什么呢？它是指當一個國家同時流通兩種實際價值不同而法定比價不變的貨幣時，實際價值高的貨幣（良幣）必然要被熔化、收藏或輸出而退出流通領域，而實際價值低的貨幣（劣幣）反而充斥市場。對比選人用人的過程，“劣幣”比作差干部，“良幣”比作好干部，如果差干部比好干部更容易被提拔，那么就會出現“差干部驅逐好干部”的現象。

其實，“劣幣驅逐良幣”的發生，并非優勝劣汰的結果，而是消費者的好惡導致的。消費者喜歡保留儲存“良幣”，使用“劣幣”進行市場交易、流通，自然會導致兩種不良現象產生。一是“良幣”被雪藏起來，沒有在市場流通，發揮不出使用價值；二是“劣幣”在市場上越來越多，“良幣”的生存空間就越來越小，最終被淘汰掉。

同理，踏實肯干的好干部與投機取巧的差干部，二者本來有優劣之分，照理說好干部應該先被提拔，但選人用人者偏偏要提拔差干部，那么好干部就會越來越沒“市場”。究其原因：一方面，好干部干了也白干，就慢慢也不愿干了；另一方面，一些投機取巧的干部，熱衷于拍馬屁、跑關系，反而更受領導歡迎，必然導致其他干部爭相效仿。如此一來，老實人越來越少，為官不為者越來越多，官場風氣就會越來越壞。所以，劉云山才指出，要彰顯選人用人的好風氣，遏制“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰，推動形成風清氣正的從政環境。

因此，組織部門必須把好選人用人關。既不能放過“劣質者”進入干部隊伍，在崗位上無所作為，更不能好壞不分、優劣不辨，使干部隊伍“烏煙瘴氣”。從近幾年來看，中組部帶領各級組織部門，采取了不少硬碰硬的行動，取得了很好的成效。比如，實施領導干部報告個人有關事項制度，并在全國范圍內開展抽查核實工作；落實配偶已移居國(境)外的國家工作人員任職崗位管理辦法，嚴格執行“裸官”清理；對干部人事檔案分級、分批展開系統專項審核，向干部人事檔案造假亂象“亮劍”，等等。

然而，遏制“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰，僅靠組織部門發力還不夠，各級領導干部都要帶好頭，立正身、講原則、守紀律、拒腐蝕，把全面從嚴治黨落到實處。從而營造出風清氣正、公道正派的良好環境，實現政治生態“山清水秀”。?