公務員跳槽熱將倒逼政府轉型

智聯招聘發布報告稱，進入2月這一傳統求職季以來，已有超過1萬名公務員通過這家網站向潛在雇主提交簡歷，這一數字比2014年同期增加逾30%。

公務員跳槽熱現象客觀上說明公務員在人們心目中的地位和形象正在發生潛移默化的變化。有人認為這是反腐造成，其實這只是一個次要原因。公務員跳槽更多的是因為社會公平和發展機會的逐步增加，愿意發揮自我潛能，個性獨立，而又希望迅速獲得經濟上的自主權的年輕人有了實現夢想的機會。

不過另一個事實我們也必須看到，那就是依然有大批的年輕人愿意進入公務員隊伍，公務員考試依然熱門就是證明。說明政府機關依然有著強大的吸引力和人力需求。進入政府不是為了貪腐發財，而是進入一所新的“大學校”開始自己離開校園走向社會的第一步，學懂社會生活中的政治規矩，了解平民百姓的真實生活，以及諳熟行政管理的體制特點，這些內容絕不是校園里能夠學到的，也不是在一般企業單位能夠了解到的，這份“功課”花上三四年時間去修煉品味，會使一個初出茅廬的孩子，成長為一個明理可靠，成熟自信的成年人。此后即便跳槽走向社會也至少有了相當的經驗和閱歷，可以成就一番事業，實現自己的人生理想。

由此，我們會發現，政府機關的職能正在發生著變化。過去是金飯碗一捧到底，非重大變故沒人會輕易離開，政府機關成了養家糊口的經濟來源。而今，政府機關成了可進可出的“社會機構”，負擔著管理公共事務，解決社會問題，促進經濟發展，引領社會風氣的責任，進入其中的年輕人在工作中學習，在學習中成長，這樣的政府機關與一所真正的“社會大學”別無二致。

當然這是一種理想狀態，但不是可望而不可即。只要保持反腐的力度，厘清政府的職責，依法監管政府職權，再加上有一班風清氣正，一心為公的帶頭人，成為年輕人的良師益友，這一理想是完全可以實現的。丁曉陽（資深媒體人）