質疑博士當保安的人值得反思

近日，四川大學官網公布的一則招聘啟事引起了不少網友的關注，“根據保衛部（處）工作需要，特面向校內外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引發了熱議：學歷要求一欄寫著，博士學位（公安、消防專業碩士學位及以上）。（4月21日《成都商報》）

保衛處招博士，激發網友的討論無非是緣于一種傳統的慣性思維：該校一是招人唯學歷至上，二是大材小用浪費了人才，三是疑似其借高學歷人才裝點門面。是的，假如川大確實是基于這幾點去招博士生，筆者也舉雙手反對。但讀完新聞后，就覺得公眾貿然質疑也會犯錯，對川大保衛處招博士生不妨且慢說“不”。

首先川大招人有自己的自主權。作為一所重點大學招人擬出的條件自有人家的道理，會有許多站得住腳的解釋權。事實上，單位招聘是一種雙向選擇，倘若被聘者覺得很虧，他自然會另選高就，這種愿打愿挨的招聘旁人不好言說的。

其次川大是在招聘管理人才，而并非招近身肉搏的通常意義上的保安。保安應該告別那種四肢發達頭腦簡單的形象。具有較強的文字表達能力、語言溝通能力、組織協調能力和計算機使用能力是招聘的基本要求。其職責要求能配合公安機關對校園內發生的刑事和治安案件進行偵破和查處；會參與調解民事糾紛；要起草工作簡報、報告、計劃、總結等；還要要完成處內交辦的其他工作。很顯然，這樣的職責要求還真的需要高素質的人才才能勝任。再說，其年薪10萬左右，而且還有寒暑假，這樣的待遇應該是與職位匹配的，川大大約不會犯“錢多人傻”吧?

值得指出的是，時代發展了，各行各業的招聘人才條件也跟著提高了。當今社會，莫說博士生當保安，就是博士生當環衛工當農民工當城管都不值得大驚小怪，這正是一種時代進步的表征。倒是許多人的習慣性質疑值得反省，至少說明其骨子里有一種傳統的勞動貴賤觀在那里。每個職業都平等，行行都能出狀元。川大正是招聘公安、消防專業的博士生，很對口的，有什么可質疑的呢？