“廳二代”保送生也是在解答錢學森之問

記者在多個省市調查發現，由于存在自我裁量甚至暗箱操作空間，加上相關信息透明度低，高校面試存在“走過場”等原因，一些特殊群體將“保送生”渠道異化成為官員子女升學“捷徑”。據南方一所高校統計，該校近10年間，絕大多數“保送生”為廳局級領導干部的子女。（5月14日 《北京晨報》）

不可否認，“龍生龍鳳生鳳”，官員子弟的成材率更高是客觀實際。但“廳二代”幾乎壟斷一所高校的全部保送生名額，顯然是不正常的。而這些數據的異常，反映出的是保送生推薦制度的扭曲——推薦靠關系、面試“走過場”、審核“留后門”。現實中，正是這些露骨的潛規則，讓保送生推薦成為廳二代的后花園，直通象牙塔的捷徑。

當寒門子在高考的獨木橋上，憑借硬實力爭得頭破血流之時，廳二代卻通過保送暗度陳倉。無疑，“廳二代”壟斷保送生名額，嚴重損害了教育的公平公正，堵塞了普通家庭孩子的上升通道。事實上，保送生推薦制度跑偏的危害還不止于此。對高校而言，招收保送生是為了提前鎖定優質人才，而最終招來的卻是資質平平，根本考不上重點的“水貨”。“百年大計，教育為本”，保送生長期被權力勾兌，教育這個根本如何保證？

著名科學家錢學森院士晚年在各種場合不止一次提出錢學森之問：“為什么我們的學校總是培養不出杰出人才？”扭曲的保送生推薦制度，就是其中一個答案。試想，我們的中學校長都“摧眉折腰事權貴”，千方百計的給“廳二代”們創造機會，長期在其耳濡目染下的學生，又怎能出淤泥而不染，培養獨立的人格？而大學頻頻為了科研經費折腰，放棄對教育初衷的堅守，科研的探索精神何在？顯然，現行的保送生推薦制度，已是教育進步的一個絆腳石，到了不得不改的地步。

目前，教育部已要求收緊“保送生”推薦名額，但這遠遠不夠。試想，只是將保送的條件提高一點，名額減少一些，豈不是僅僅讓保送由廳二代的游戲，升級為“部二代”的樂園？因此，教育主管部門與其在“細枝末節”上修補，不如直接廢除保送制度。如此一來，既可以徹底關掉“官二代”的入學后門，又可以讓體育生、“外保生”，在更公平的自主招生中競爭，豈不雙贏之舉？

對任何社會而言，教育公平都是社會公平的底線。而要守住教育公平，就需要有關部門拿出刮骨療毒的勇氣，割掉“癌化”的制度。唯有如此，才能讓錢學森之問，不成為中國教育的無解之問。