公務員的“祛魅”與“復魅”

日前，一則“80后女副局長辭職找工作”的新聞引起輿論廣泛關注，年輕公務員辭職，再度引起媒體聚焦。

據媒體報道，80后小黃自2010年碩士畢業后，通過公開招聘考上某縣人社局副局長一職。如今任滿5年，她卻來了個任性的“轉身”，辭去公務員職務，自己上街找工作。對此，有人惋惜，抱著這么大一個“鐵飯碗”不要，干嗎要另尋工作？也有人質疑，國家辛苦培養了5年，這樣一走了之，豈不辜負？

辭職另找工作，本是一件很尋常的事。從個人職業選擇的角度看，公務員也好，其他工作也罷，最基本的條件首先是得滿足從業者生存發展的需要。在這個邏輯上，公務員與廚師、理發師一樣，本質屬性都是職業。因而，不論出于何種動機，公務員辭職與企業員工辭職并無本質上的區別，畢竟，公務員只是千千萬萬個職業中的一種選擇。

但從社會與公眾的角度來觀察，公務員又不同于其他職業。公務員是公職，手中握有公權力，為公眾服務，其工作性質就決定了這個群體必須持有公心、更講奉獻，甚至某種程度上，要更少考慮個人得失。可以這樣說，在你選擇當公務員之前，首先得有心理準備；作出職業選擇之后，更要練就定力，得受得住外界的誘惑。

隨著公務員制度改革推進及就業創業環境的優化，年輕人的職業選擇更加多元，人們對于公務員的認識也在經歷一個“祛魅化”的過程。當公務員頭上不再頂著“收入穩定、工作清閑、福利待遇好”的光環，年輕人考量這一職業時，似乎更應該放平心態，更深切地認識到公務員這一職業上所蘊含的社會責任，如此方能無悔于自己的選擇。

在公務員“祛魅”的進程中，應該對之一個“復魅”的過程。即通過自我革命，打破社會對公務員的負面想象，重新建立公務員職業的社會榮譽感。為公眾服務的人，理應獲得社會贊譽，這也是公務員這個職業最核心的吸引力，同時，它吸引的將是真正對公共事務心懷熱情的人。