天價面試培訓班性價比幾何？

“背再挺一點，步子小一點，胸別太挺”；“微笑，對，嘴不用咧這么大”；“鞠躬的時候，別跟彈簧一樣，一抖一抖的”……這不是禮儀小姐培訓現場，而是出現在寧波一節公務員面試培訓的課堂上。這個周末，2015年寧波全市各級機關考試錄用公務員將進入面試環節。短短15分鐘的面試時間，催熱了面試培訓市場。（6月4日《新華網》）

當公考呈現千軍萬馬過獨木橋的競爭態勢時，催生諸多公考面試培訓機構也不足為奇，因為有需求就會有市場。但這樣的需求是否理性？這樣的市場是否有存在的價值？這樣的天價培訓班又有幾成性價比？在眾多參加培訓的考碗族吐槽中即可得到答案。

公務員考試從筆試科目到面試題型都是經過科學合理的設計，其中面試旨在考察考生的語言組織能力、口語表達能力、綜合分析能力、人際關系處理能力和應急應變處理能力，這些被考察的能力都不能速成培養，只有平時的厚積，才能保證考場上的薄發。臺上一分鐘，臺下十年功，但面試培訓就是在顛覆這句話，但顛覆的結果定是失敗的。

面試培訓的名師都不知哪兒聘來的，他們既沒有仕途的工作經歷，更沒有當過考官，可能連考官打分的標準都不知，從名師的講課方式上就不得不質疑他們的水平。過分強調穿職業裝和笑露幾顆牙齒等杜撰的牽強規矩使考生拘束且緊張，這是對“穿戴整潔、大方得體”吹毛求疵后的誤解。也許答題套路對考生最實用，但考官卻最忌諱套路，考官希望看到每位考生都具有自身特點，而不是一個模子里刻出來的木偶。面試是臨場發揮、自由表達自己觀點，而不是背誦已寫好的劇本。

考生試圖想憑借短時間的培訓以提高答題能力、取得高分，但事實上難度很大。但在“臨陣磨槍，不快也光”的心理驅使下，還是偏向做“愿挨”的一方，也許可以為自己尋找些許心理安慰、增加一份信心。但這些需求大可不必花費天價的費用買來，這種不等價的交易讓天價的培訓費用性價比驟降。

面試培訓市場若要可持續的發展，還需改變培訓模式，要以培訓考生思維能力為核心，不能純粹為了掙錢做一錘子買賣。在市場經濟中，如果不能遵守等價交換的原則，讓考生花天價卻只買回一肚子的無用論，最終只會斷了自己的財路。同時，考生在面對公考時也需多一份冷靜和理性，不能“只買貴的不買對的”，否則就是縱容“貨次價高”猖獗，要取得高分還需平時多積累，要明白“速成”的多數也不“健康”。