不必對“獵頭公司選領導”求全責備

誰來當事業單位的領導？如何選拔？除了傳統的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關機構遴選。昨晚，中辦下發《事業單位領導人員管理暫行規定》（簡稱《規定》），明確提出這個選拔任用事業單位領導人員的最新方向。按照國家行政學院教授汪玉凱的解釋，“可以探索委托相關機構遴選”，指的是允許讓第三方代為選領導，這第三方就包括非官方的獵頭公司。（6月3日《新京報》）

事業單位去行政化，雖然呼吁多年，但是遲遲不見有大動作。這次，中辦下發《事業單位領導人員管理暫行規定》，明確指出除了組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）三種方式外，還“可以探索委托相關機構遴選”，而獵頭公司也在委托的第三方之列。

獵頭公司參與事業單位領導的遴選工作，雖然以前也在一些地方出現過，并非什么新鮮事兒。可是這次中央以文件的形式明確下來，還是讓民眾眼前一亮。獵頭公司選領導，這對于當下事業單位選人用人體制來說，是一次大膽的改革。而且這也釋放出以后事業單位選人用人的改革方向，引入市場的良性競爭，打破體制之弊，走人才市場化道路。雖然，獵頭公司選領導，只是打開了一個小口子，但是其破冰意義不容小覷。

可是，就是這樣一項有著標志性意義的選人用人制度，剛一頒布就引發網民熱議。不少網民和資深媒體人紛紛點贊，直言此舉邁出了事業單位“去行政化”改革具有探索意義的一步。但是，同樣一些質疑的聲音也同時出現了。如何確定獵頭公司的資質？如何保證官員和獵頭公司不會狼狽為奸？獵頭公司選出來的領導是否符合工作崗位要求？誰來監督獵頭公司在遴選領導過程的公開、公平、公正？

對此，筆者倒是認為，民眾對獵頭公司選領導不要求全責備，畢竟這還處于事業單位選人用人改革探索試驗階段。既然是在探索試驗階段，就注定了不完善，還需要相應的細則的出臺，以及配套措施的頒布。探索改革需要時間，民眾不妨先收起質疑和指責，多一些耐心，多給一些空間。

世界上沒有完美的制度，也沒有完美的舉措，都是基于現實環境各種因素的考量，最終做出的最優或者次優選擇。中辦此次發文明確獵頭公司可以選事業單位領導，就是基于現在事業單位行政化色彩太濃的弊端，旨在打破事業單位選人用人機制，激活人才的一池春水的綜合考慮。從長遠來看，這是事業單位未來的一個發展的方向。因此，民眾對獵頭公司選領導 不妨少一些質疑，少一些指責，多幾分寬容，多幾條建議。