通報紀委書記一把手違紀震懾了誰？

據中央紀委監察部網站消息，國資委通報41起違反中央八項規定精神問題。通報中，多家央企下屬單位紀委書記、一把手“帶頭”違規情況屢見不鮮。(6月11日《京華時報》)

黨的十八屆三中全會明確提出，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任，制定實施切實可行的責任追究制度。各個單位的紀委書記、一把手，既要按照職責要求抓好黨風廉政建設，又要在落實紀律規定上模范帶頭，發揮好引領作用。

在國資委近日通報的41起違反中央八項規定精神的案例中，發現有多家央企下屬單位紀委書記、一把手“帶頭”違規，說明一些單位的紀委書記、一把手在黨風廉政建設上不僅沒有履行好自身職責，落實好各項紀律規定，反而起到了影響極壞的負面作用。

一些單位紀委書記、一把手“帶頭”違紀違規，反映出他們對中央八項規定精神沒有引起足夠重視，在落實紀律規定上心存僥幸，更暴露了他們身上存在著嚴重的特權思想，把自己凌駕于組織之上，游離于紀律規定的約束之外。

黨員干部在紀律面前人人平等、遵守紀律沒有特權、執行紀律沒有例外。對單位紀委書記、一把手而言，在各項紀律規定面前絕不能“只許州官放火，不許百姓點燈”。央企下屬一些單位紀委書記、一把手因違規而受到嚴肅處理和指名道姓通報，表明不管什么人，不管他是單位一把手還是紀委書記，只要違反了紀律規定，都會受到嚴肅懲處。

“徒法不能以自行”。對違紀現象放任不管，就會助長不正之風;對少數不守規矩的領導干部懲處不力，就會有更多的人鋌而走險去仿效。領導干部特別是單位的紀委書記、一把手，要認清自身職責，加強黨性鍛煉和修養，消除特權思想，強化紀律和規矩意識，帶頭嚴格遵守紀律、執行規定，時刻提醒自己、管好自己，做到知行合一、言行一致、表里如一。同時，對紀委書記、一把手，要加強監管、嚴格監督，拓寬監督渠道，只要發現違紀問題，就要對其予以嚴肅懲處，發現一個就要堅決查處一個，始終保持“零容忍”的態度。

“板子不打到身上不感覺疼”。懲處和通報一把手、紀委書記違規，把“板子”打在違紀領導干部身上，是落實從嚴治黨的體現，可以形成有力震懾，以儆效尤。廣大領導干部要從典型案例中汲取教訓，引以為戒，真正把黨風廉政責任擔起來，把良好形象樹起來。