送“不作為”錦旗被拘應理性看待

因給政府部門送不作為錦旗卻遭行政拘留，農民工張蓬沖楊鳳強日前分別將河南省平頂山市公安局光明路分局告上法庭。(6月16日 《南方都市報》)

今天5月，河南省平頂山市農民工張蓬沖與工友等數十人因與當地一家建筑公司產生勞動糾紛遲遲未得解決，先后到湛河區政府和平頂山市公安局反映訴求，同時給該市人力資源和社會保障局、公安局先后各送了一面“不作為獎”錦旗，隨后張蓬沖及其所在公司經理謝金紅等四人被當地警方以涉嫌擾亂單位秩序為由行政拘留。其實，事件的經過其實很簡單，無非是農民工在工地打工，因勞資糾紛發生沖突，公安機關未及時立案，人社部門未予以協調解決。于是農民工就認為這兩個部門存在不作為行為，于是就送錦旗表達對這兩個部門的不滿。

我們暫且不管送錦旗是為了吸引大家的眼球，還是想通過媒體關注從而達到解決勞資糾紛。有一點卻值得反思。當農民工因以擾亂單位秩序被公安機關行政拘留10日后。如今，卻知道拿起法律武器對公安機關行政拘留行為說不。筆者就想反問這幾位被拘的農民工，被拘后知道對公安機關的行為提起訴狀，那施工單位拖欠工資后沒有發生沖突前為何不拿起法律武器維護自己的合法權益呢？同樣認為不合理，可處理方式為何完全不一？

筆者認為，一方面是在大家的固有思維中根深蒂固的認為有困難就該找政府。于是發生勞資糾紛第一個想到的就是找政府解決而不是拿起法律武器捍衛自己的權利。的確，任何公民遇到任何困難都可以找政府幫助解決，但大家往往忽略了一點，政府也不是萬能的，政府在知曉問題后也需要一個調查、了解、核實、處理的過程。另一方面也反映出當事農民工缺少底氣。為什么？如果農民工手中有和糾紛方簽署的用工合同，完全可以將欠款者告上法庭。筆者認為，明顯這些農民工沒有簽訂用工合同，往往正是農民工無合同，無安全保障，遇到聘用者不講誠信，勞資糾紛當然發生。糾紛發生后，維權空口無憑，自然很困難。而這種因無合同用工所引起的勞資糾紛往往是當前勞資糾紛發生的主因，究其根源還是農民工法律意識淡薄，相關監管部門履職不到位的結果，都需要好好反思。

回到這起事件，無論依據《治安管理處罰法》還是《刑法》，公安機關對擾亂單位秩序的農民工予以行政拘留，完全符合法律規定，毫無亂作為或亂執法行為。作為被拘的農民工也好，關注此事的公眾也罷，都應理性對待被拘一事。再遇到類似事件時，一定要學會拿起法律的武器維護自己的權利，而不應通過用一些過激行為來達到自己的某些目的，這往往會出現搬起石頭砸自己的腳，得無法償失。