北大碩士“子承父業”折射了什么？

2014年研究生畢業后，孫俊峰放棄了當公務員的機會，帶著4名裝修工人到上海創業。他曾站在街邊舉牌，也曾去小裝修公司接活，曾被工人敲詐，也曾接過虧本的買賣。雖然被稱為“工長”，卻因技術不熟練，只能干“小工”的活。今年年初，他的團隊加入上海某裝修公司，如今每月能拿下20多個工地，營業流水超百萬。（6月19日華商報）

這位北京大學社會系的碩士，毅然放棄了去當公務員的機會，而選擇了去干裝修。雖然他在裝修行業已經小有成就，但是其家人對于他的決定十分反對，而其父親認為裝修工十分低賤的工作，至今還對于這位碩士的選擇不認可，這是為何？

首先，父親知道裝修之苦。他父親也是干油漆工的，知道裝修業的辛苦，所以自然就不希望他繼續從事裝修業。其次，傳統就業觀的影響。在一般的眼中，北大畢業的碩士就該去干公務員，就該去大企業，只有這些工作才能對得起他們的身份。

然而，這位北大碩士生卻在父親及外人的壓力之下，依然堅持自己的理想，可謂是具有果敢與勇氣。這位北大碩士的做法，充分證實了，別人眼中好的職業，不一定是最好的；只有適合自己的，自己想從事才是最好的。

透過這件事情，我們可以看到，在我國，某些父母對于子女在職業選擇上可能存在不當干預。某些父母固執的認為，子女就是自己生命個體的延伸，而在子女選擇職業上給予了過多干預。

然而，父母也子女之間除了親緣關系之外，似乎并沒有太多聯系。父母用自己意志束縛子女意志，對于子女的未來職業生涯是不利的。畢竟，父母認為子女應該干什么，只是老一輩一廂情愿的想法，這種想法要么就是陳舊落后，要么就是主觀臆斷。而作為父母應當做的，是認真幫助子女分析職業特點和其子女的特長、興趣，讓子女選擇一份真正適合于自己的職業。