“開網店賣學生”也是創新

日前,“昆明學院人才店”進駐淘寶網引發熱議。昆明學院校長辦公室副主任介紹,開設“昆明學院人才店”的初衷是,利用“互聯網+”創新高校就業工作模式,幫助畢業生向社會全方位地秀出自己,促進學生就業。

昆明學院將65位畢業生的信息放在網店,并且每個標價1000元,確實很像在“賣學生”。不過,仔細研讀媒體報道不難發現,“賣”只是一個噱頭,其實質是推銷學生。高校利用“互聯網+”幫學生找工作,在某種程度上也算一種創新。

通常而言,學生找工作需要到處參加招聘會,這既加大了找工作的成本,也不利于用人單位全面地了解學生。但通過網絡上的“人才店”,學校能以很少的成本把學生打包推銷出去,用人單位則能更充分地了解求職者。此舉將大大降低就業成本,也有利于用人單位和學生減少就業盲目性,增強針對性。

雖然“人才店”目前尚有爭議,但從長遠看,如果“人才店”蔚然成風的話,以后的招聘模式很可能會發生變化,用人單位可以去高校網站或者高校“人才店”,主動挑選符合自己要求的人才。現在用人單位通過獵頭公司選擇高管,已經與傳統招聘不同,而互聯網為用人單位主動尋找、選擇普通員工,提供了更多可能。

即便“人才店”還沒熱起來,而且目前僅有一所學校“吃螃蟹”,這種探索也有其價值。畢竟,這是一個創新之舉,而且隨著媒體報道增多,已在一定范圍內形成熱點。相信有興趣、有需求的用人單位,會去網店看看——這已經在事實上拓寬了就業路徑。對學校和學生來說,沒有付出多少成本,成功一個就算賺了。

概而言之,“開網站賣學生”的啟示意義主要在兩點,一是高校應為大學生就業提供更周到的服務,特別要學會用互聯網手段幫助大學生就業；二是用人單位也應轉變思路,學會用互聯網手段選擇人才。放眼未來,這很有可能成為潮流,而且不排除會有資本進入,通過類似網店或者APP,提供更專業化市場化的服務。