收入有尊嚴創新才有動力

近日,國務院總理李克強出席國家科技戰略座談會并作重要講話。李克強表示,科技人員是科技創新的核心要素,是創造社會財富不可替代的重要力量,應當是社會的中高收入群體。在基礎研究收入保障機制外,還要創新收益分配機制,讓科技人員以自己的發明創造合理合法富起來,激發他們持久的創新動力。

今天我們強調科技紅利,不僅要努力突破核心關鍵技術,勇攀世界科技高峰,而且要將科技成果創新轉化為現實生產力。這也是李克強總理講的既要“頂天”又要“立地”。在大眾創業、萬眾創新的偉大進程中,任何創業創新都是我們需要的。但更需要或者更希望的,還是那種閃耀著智慧光芒,具有重大意義的創新成果,而不是那種低層次的,甚至只是一種換包裝的創新。科技人員的作用,正體現在這里。

科技人員的創新活力從哪里來?一個重要方面,就是要保證他們的工資待遇,讓他們拿上有尊嚴的收入。讓科技人員成為中高收入群體,這不僅能夠免除他們創新創造的后顧之憂,由此體現的尊重知識、尊重人才,也能夠激勵他們創新創造的無窮動力。

一個社會科技人員的收入水平,一定程度上體現著這個社會的價值取向。現在社會上的大多數單位,能拿高薪的不是管理層,就是經營人員,而從事業務、從事技術的,基本靠邊站。包括科技人員在內,真正做業務的做內容的,長期受到忽視。因此,要讓科技人員收入有尊嚴,必須營造“謀事要實、創業要實、做人要實”的氛圍,讓干科研的干業務的有收入有地位有面子。

讓科技人員收入有尊嚴,要不唯名只唯實。既要讓袁隆平這樣的真正科學家拿高收入,也要防止一些偽科學工作者混工資、騙經費。這是一種善意的提醒。更應該通過制度的力量,營造公平的環境,真正讓有能力有成果的科技人員拿高收入,而對那些得過且過混日子的科研人員,甚至違背科學精神的人,不再尸位素餐。如果“不唯實只唯名”,不排除有些管理人員、經營人員,為了謀利,爭披科技的外衣,更傷科技人員的心。