涵養(yǎng)臨時工廉潔意識不能單靠“臨時攻”

有些機關事業(yè)單位、國有企業(yè)聘用人員，也就是人們常說的“臨時工”，因技術和業(yè)務水平突出，得到單位重用，經授權從事公務、行使國家管理職權，本應珍惜來之不易的機會，有人卻走上了貪腐之路。近日，江蘇省鎮(zhèn)江市潤州區(qū)檢察院以涉嫌受賄罪對該市文化旅游產業(yè)集團發(fā)展有限公司聘用人員張德平立案偵查并移送審查起訴，給臨時工們敲響了警鐘。（7月31日《檢察日報》）

通常所言的臨時工，其實是我國計劃經濟體制下的獨特歷史詞匯，是當時的長期性的固定工種以外的短期工人。而隨著社會的進步發(fā)展，臨時工已從初期的短期工作轉化為長期工作，是實質意義的上“勞務派遣人員”。或囿于機關單位編制限制，或因為技術人才匱乏，臨時工在一個單位漸漸地成長為獨當一面的能手，在職責范圍內履職，嚴格來說，臨時工實際已經成為了“長期固定式臨時工”。

然而，崗位的時空轉變卻并未人根本改善臨時工的用工環(huán)境和工作待遇。如今說來，用“臨時工”一詞來稱呼某些崗位時多多少少蘊含了一番說不清的滋味，而臨時工的頻繁見諸報端，要么是成為編內人員的頂包者，要么是自我逾越規(guī)矩，難覓臨時工的正能量宣傳和正面引導。對攤販暴力執(zhí)法的是臨時工、強制拆遷的是臨時工、機關打麻將的也是臨時工，禍都是臨時工闖的，責任要臨時工來擔，在這樣的社會環(huán)境里，臨時工的歸屬問題顯然該提到臺面上來說了。

一方面，我們要看到那些遵章守紀、默默無聞在工作崗位上奉獻臨時工做了同的努力和貢獻，另一方面，當無法在本單位扎根，臨時工的不平衡感會帶來一些隱患，甚至觸犯法律。但后者不該成為向臨時工身上扣帽子的理由，用哲學的辯證法來分析，任何一個群體，都有優(yōu)秀的引領者、平凡的工作者、無所事事的觀望者。有人說，歷史上有三種人，推動歷史列車前進的人、坐在車上的人和逆向推車的人。臨時工群體同樣如同一部歷史，有前行者、停滯者和逆行者，而社會需要做的，是如何用制度的約束和激勵讓停滯者跑動起來，逆行者掉頭追趕。

用在廉潔意識的涵養(yǎng)上，臨時工的犯錯無外乎內外雙重力量的驅使。內力而言，自我無約束無紀律，在不良思想的腐蝕和抵御不住的誘惑下，臨時工需要從從身找原因發(fā)現(xiàn)問題，有則改之無則加冕。但是，從外部的大環(huán)境而言，同工不同酬，身份不被認可，臨時工難以找到歸宿，客觀上讓“有權不用過期作廢”、“撈錢走人”的思想蔓延。

而在臨時工的教育引導上，尷尬的身份，讓處于夾縫中的臨時工丟掉了接受思想教育與正面引導的機會。特別是在廉政教育方面，編內人員天天講、日日說，而臨時工連一個旁聽的機會也沒有，唯一可供學習教育的恐怕就是某些單位違章亂紀的臨時工反面教材了。不出事風平浪靜，出了事瘋狂補課，這無異于臨時廉政教育的“臨時攻”，臨門一腳，不一定能射中球門。臨時工所在單位與主管部門需要做的是用誠心平等對待每一位職工，同時拿出制度約束、規(guī)范工作運行機制、固化日常監(jiān)管模式、加強臨時工教育引導，特別是通過日常學習、警示教育培養(yǎng)規(guī)則意識、廉潔意識，把涵養(yǎng)臨時工廉潔意識當成長久的“攻堅戰(zhàn)”，多措并舉，才能讓敬畏不再臨時、監(jiān)管不再缺席、警鐘時刻鳴響。