“強制性”落實帶薪休假能成嗎？

今年以來，中國高層多次公開強調落實帶薪休假。為推進政策落實，部分地方政府相繼出臺細則。但記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經開始趨于“強制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發討論。（8月8日中國新聞網）

任你三番五次推進帶薪休假制度，帶薪休假似乎都很難落到實處，倒不是下面不執行，更不是帶薪休假不受歡迎，確實是因為有著現實的“難言之隱”。如今，為推進帶薪休假，一些地方已經開始趨于“強制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優等掛鉤，能否成為推動帶薪休假落實的良劑？我看，還有待觀察。

單從操作層面來看，“強制性”是可行的。在對相關單位和個人進行考核、評優時，對其落實帶薪休假情況進行抽查，一旦發現有做假、欺瞞現象實行一票否決制，同時責成勞動部門對其進行嚴厲的處罰，直到單位員工得以帶薪休假為止。那么，問題也隨之而來，無論是上級主管部門還是勞動執法部門，如果要想真正查處拒不執行帶薪休假規定問題，就必須要有一個前提，那就是員工主張權利，現如今的臺賬也好、記錄也好，想造個名冊、補個數據是很容易的，但難就難在員工會向上級部門投訴或反映情況嗎？

一邊是就業難的資方市場，一邊是國家強制執行的帶薪休假，在這種情況下，任何人都會選擇前者，畢竟生存比休假更重要。試想一下，無論是政府部門公務員還是企業員工，好容易有個崗位和差事，會因為沒有享受到國家規定的帶薪休假制度而與單位叫板嗎？只有一種可能，那就是除非你實在不想在單位“混”了，對于單位而言不缺應聘者，更何況“欲加之罪何患無詞”。如此，針對那些拒不落實帶薪休假的單位，以取消評優資格為手段的“強制性”也就無從談起了。

如此說來，難道帶薪休假就成了紙上的福利嗎？當然不是，這需要一個過程，更需要社會環境的培育。在歐美發達國家，帶薪休假早已是社會共識，也是個再普通不過的事情，國家總統都帶頭休假，相反，這些國家卻從未出現過“強制性”休假的概念。

所以，要想真正破解帶薪休假難落實的現實困局，光靠“強制性”是行不通的，還需要全社會共識的達成，更需要國家建筑層面由上至下進行逐步推進，充分發揮各級工會組織的監督、帶頭作用，從根本上給予個體勞動者集體談判、公平博弈的底氣與力量，方能奏效。相信，國家決心如此，加上社會共識逐漸形成，帶薪休假這個“寫在紙上”的幸福變成現實福利指日可待。