廳官辭職，“沒什么大不了”？

上海浦東新區原副區長丁磊去向已定。據報道，9月10日，樂視網董事長兼CEO賈躍亭微博發布消息稱，歡迎丁磊加盟，擔任樂視超級汽車聯合創始人、全球副董事長、中國及亞太區CEO。對此，丁磊回應稱，打造互聯網時代的汽車生態，“這是我多年的夢想，也是一個汽車人的終極使命。”山東濟寧市原市長梅永紅請辭引發的沖擊波還沒有消停，丁磊的去職入職又扔下了一顆石子。輿論場上，漣漪陣陣。

【質疑】廳官辭職非小事，人大應當有交代

一名普通公務員或官員辭職，人們大可以平常心待之。地方政府廳官則不同，他們的任職與辭職，與地方社會經濟發展和百姓利益有很大關聯，人們有權知曉他們為何提出辭職，以及地方人大（及常委會）為何接受他們的辭職。所有這些問題，都需要地方人大（及常委會）作出積極、負責任的回應。 >>>閱讀全文

【分析】官員辭職背后“新50歲現象”值得探討

曾經反腐方面的研究分析，很多貪官都是到了50歲左右，才開始萌生貪念。這個時候收入不高，而仕途的“天花板”已經可以看見。或是出于養老還是自暴自棄等心態，而逾越雷霆。

而這一新的“50歲現象”，則大為不同。近期，這幾位辭職的廳級官員，或許也有收入不高、仕途“天花板”等因素，如梅永紅此前就曾經公開說過，每月工資只有7000元。但是，他們做出的則是一種正向選擇，即利用專業背景，選擇去實現人生的商業價值。 >>>閱讀全文

【延伸】官員不能只擁有“會做官”的能力

盡管對于當前中國是否迎來新一波官員下海潮仍存在分歧,但隨著社會的進一步開放和多元,辭職的確正在成為一些官員的普通選擇。由此帶來的一個直接影響是,體制內的人才流動正在加速。尤其在十八大以來,整個社會對于官員的認知都有所轉變。

主張官員應該擁有“隨時離開的能力”,并非鼓勵優秀人才全都辭職下海,而是站在整個國家、社會的角度來審視人力資源的優化配置。從公共利益的視角來看,好的官員應該是那些有公共服務理想的人,如果一個人有參與公共服務的能力,就應該有制度性通道讓他們有機會進入,同時也應該有制度性門檻拒絕和淘汰那些濫竽充數者。 >>>閱讀全文