落實帶薪“痛經假”需細節保障跟進

廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法（送審稿）正在省法制辦官網上征求公眾意見，截至今年12月3日。“送審稿”中提出，如果有醫療機構的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經假”，引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關注。（11月5日《新快報》）

事實上，我國并不缺少對女職工“難言之痛”權益保障的法規，如1993年頒布的《女職工保健工作規定》就明確規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。2012年國務院下發的《女職工勞動保護特別規定》還詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍，并推出了相應的處罰辦法。近年來，各地方也出臺了相關規定，體現了政府對廣大女同胞的尊重、關心和保護。

然而，令人尷尬的是，女職工“痛經假”在現實中卻很難得到落實，正如不少女同胞在網上心酸吐槽：“有一種痛，叫做大姨媽痛；有一種難受，就算大姨媽痛死了，也要把事情做完。”究其原因，一是女職工本人“怕麻煩”，因為所有法規都明確，要想獲得“痛經假”，須有醫療機構證明，而進入醫院的檢查費用和所耗時間，是很多收入微薄的女職工難以承受的；二是一些企業“不買賬”，正如一家公司老板表示，我們不反對請假，就怕有人趁機偷懶，于是有的拒絕請假，有的即使準假，也是按事假處理，全勤薪則會落空，使得許多女職工“不敢請假”；另外也有人擔心，如“痛經假”真正落定，可能會影響女性職場競爭力，造成一種新的歧視。

或許正是因為這樣一些顧慮，使得一些女職工寧愿忍著疼痛也不愿到醫院開證明，更不愿輕易向單位請假。另一方面，女職工在維權上處于弱勢地位，雖有明確的法律支持，但在操作層面往往存在調查取證等難度，又使得女職工許多時候不得不忍氣吞聲。

個人以為，廣東對女職工勞動保護作出“特別規定”，是一個讓社會普遍關注，更讓女同胞倍感溫暖的舉措，釋放了制度化的善意和人性化的導向。但是，要想讓女職工帶薪“痛經假”真正落實，還需要許多細節性的保障措施跟進。比如，能不能簡化醫療證明這道程序，但凡女性經期都可以按照規定，光明正大地帶薪休假1天；怎么樣保護好女職工“難言之痛”的隱私，如何加強對用工單位女職工權益保障的監管等等，都值得商榷。總之，希望有關部門廣泛征求意見，強化細節保障，真正把好事做好，切實給女同胞帶來福音。