簡歷遇“門檻” 隱形標(biāo)準(zhǔn)為哪般？

近日，教育部發(fā)布《關(guān)于做好2016屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，其中明確提到，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，凡校園招聘活動(dòng)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。

教育部發(fā)布的《通知》對(duì)廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是福音。

臨近年底，各用人單位和公司企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘又進(jìn)入了高峰。據(jù)預(yù)計(jì)，2016年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將在770萬以上，面對(duì)上百萬的應(yīng)聘大軍，用人單位為了優(yōu)中選精確保人才質(zhì)量，便在招聘簡章上直接注明“重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生”或是“國家重點(diǎn)工程院?！保@道隱形的限制無疑給廣大普通院校畢業(yè)的學(xué)生設(shè)置了“門檻”。

的確，不斷攀升的就業(yè)人數(shù)，促使用人單位制定了特殊的篩選標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)高校學(xué)生綜合素質(zhì)普遍偏高的客觀事實(shí)讓越來越多的招聘單位采取定點(diǎn)投放信息的招聘策略，簡歷成了應(yīng)聘的“通行證”，重點(diǎn)院校就是畢業(yè)生強(qiáng)大的“后盾”，普通院校的畢業(yè)生自然就被擋在了大門之外。

我們?cè)诶硇越嵌戎匦滤伎歼@個(gè)問題，人才培養(yǎng)不可能完全集中在重點(diǎn)院校，“出身論”讓許多普通院校的畢業(yè)生吃了閉門羹，許多企業(yè)也不可避免會(huì)錯(cuò)過一些優(yōu)秀的人才，但站在企業(yè)的角度來說，招聘重點(diǎn)院校畢業(yè)的員工，會(huì)節(jié)約更多時(shí)間和精力，簡而言之更能節(jié)約成本創(chuàng)造更多的未來效益，商場變幻無窮誰會(huì)做賠本的買賣。

教育部發(fā)布的《通知》中堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，凡校園招聘活動(dòng)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。在某一程度上為普通院校的畢業(yè)生提供了保障，或者說是精神上的支持，作為我們普通院校的畢業(yè)生們更應(yīng)該主動(dòng)作為，不斷提高自身專業(yè)技能、端正價(jià)值取向、用心踏實(shí)起步、好高騖遠(yuǎn)大企業(yè)的同時(shí)踏實(shí)中小型公司，不要埋怨別人“門檻高”，要知道“是金子，在哪里都會(huì)發(fā)光”。