團購年貨回暖，談錢別傷感情

在反腐高壓之下，北京的年貨團購市場一直冷清。不過，北京青年報記者發現，今年的年貨團購市場有了回暖跡象。有老字號企業負責人分析，前幾年企事業單位對于反腐紅線不明確，所以“一刀切”地取消了職工福利，而隨著紀檢部門對于“紅線”到底在哪兒逐漸明確，一些企事業單位也開始放下包袱，逐漸恢復了對員工發放正當福利。（2月4日《北京青年報》）

曾幾何時，年節將近大家都在盤算著單位能發些什么福利，減少一下家里的節日開銷，雖然可能花的錢和買的東西并不多，但卻體現了一種單位與職工之間難以割舍、互相依賴的“革命情感”，一方面是讓職工感受到了在單位存在的價值，另一方面也體現了單位對職工的關心，同時家屬也能體味到這份溫情，可促進職工工作的積極性，為職工發放正當福利實屬應當。

過去幾年，在反腐高壓態勢之下，一些單位花錢變得變得畏手畏腳起來，讀不懂政策、搞不清方向，為了不出事，索性不干事，“一刀切”地取消了職工福利，一定程度上傷害了職工的“革命情感”。如今，隨著有關部門加強解釋及相關政策的出臺，恢復了為職工發放正當福利，應該說是一種理性回歸，是符合大眾期待的，但也不得不注意一些問題，不能再因為談錢傷感情。

首先允許正當發放福利絕不能出現一放就亂的問題，每每提到大宗物資采購，人們就可能揣測背后是否存在利益輸送、貪污腐敗問題，這是一種民眾監督意識覺醒的表現，并不是什么壞事，對少則幾十萬多則上百萬的福利費用支出，職工群眾完全有理由要求企事業單位加強信息公開。所以，無論是在招標采購上，還是在費用流轉支出上，都應設有嚴格規定，并且操作過程要公開透明，充分引入群眾監督，決不能讓福利費用成為“老虎”“蒼蠅”能夠隨意蠶食的蛋糕，把好事辦成了壞事。其次就是不能一管就死，在物品采購上還應多征求職工意見，多買一些職工日常能偶使得著、用得上的物品，滿足多數人的需要，把好事盡量辦好。唯有松緊有度，才能讓團購年貨回暖變成真的暖，讓職工群眾感受到單位的情誼。

另外針對反腐誤傷職工福利的事情，有關部門還要加深思考，未來在各項政策的制定執行過程中，充分思考可能引發的問題，及時給予政策補充和解釋糾正，防止類似問題再度發生，畢竟有些東西失去了是難以彌補的。