奇葩合同照見權益保護之難

河南省商丘尚博學校女教師在微博上曬奇葩勞動合同,該合同規定，女教師若因上學期懷孕導致下學期不能工作或中途辭職，需為其他代課老師的代課費和招聘費“買單”。

奇葩勞動合同折射出一個并不鮮見的現象，即現實中存在的職場歧視和對女性權利的漠視。女性的生育權理應得到尊重是不爭的事實，產假也是法律明文所規定之合法權益。當女老師懷孕休產假未獲準，提出辭職又被按奇葩合同罰款，并不是這家學校的領導不懂法，原因在于,現實中女職工多處于職場中的弱勢，不敢輕易得罪領導，加上企業用工的違法成本低廉，勞動監察部門執法的滯后，面對各種奇葩現象，女性只能忍氣吞聲。

當企業只考慮控制人力成本，而缺乏長遠的眼光和社會責任感，就業和再就業的困境將束縛很多優秀的女性在職場和家庭間的角色轉換。往小了說，女性的產假，對于一個家庭來說很重要，往大了說，全面二孩背景下，職業女性的生育權利是否得到充分保障，更可能關系到人口的可持續發展和勞動力供給等方面。

此次教師懷孕辭職被罰，勞動部門的介入應該免不了，但也提醒我們，對員工權利的保護特別是女性權利的保護要提到簽訂勞動合同之初，甚至是招聘的過程中，這需要相關部門加強監督檢查的力度，完善相關法律。（福建日報）