帶薪“保胎假”是婦女權益保障的良性示范

近日，江蘇連云港經濟開發區猴嘴工業園一家企業的女工按照合同規定開始享受“保胎假”，每月工資標準與在崗正常出勤沒有差別。該園在連云港市率先推行企業簽訂《女職工權益保障專項集體協議》，以合同形式保護女工特殊權益。（3月10日 《中國青年報》）

國家全面放開二胎，女性生育意愿一直被熱議。前幾天，商丘女教師懷孕準備生育卻遭遇學校奇葩合同的新聞，又把女性生育權益保障的話題推到輿論的前臺。法律法規中明確規定了女職工的生育權益，然而，用人單位卻刁難、歧視女職工和女性求職者，甚至不惜以違法相抵觸，女性無形中成了求職過程和職場上的弱勢群體。

女性生育權益保障大打折扣，職場生存空間狹窄，這是無奈的現實，也是我們亟待改善的法律困境。連云港經濟開發區這家企業不僅嚴格依法保障女工的生育權益，還把女工的生育權益外延擴充，讓符合條件的女工享受帶薪“保胎假”，讓我們眼前一亮。一般而言，女性職工的產假是從預產期前15天開始批準的，可是，很多特殊情況讓懷孕女職工需要“保胎”，不得不提前休息，停止工作。帶薪“保胎假”的亮點就是讓符合條件的女職工安心保胎，并享受帶薪的待遇。因此，帶薪“保胎假”是婦女權益保障的良性示范。

但坦誠地講，我們對帶薪“保胎假”的還是有所憂慮的。比如是否有人渾水摸魚，假造產前疾病證明，不擇手段拼湊帶薪“保胎假”條件，獲取帶薪“保胎假”權力，讓企業的利益受損。但最大的憂慮是，企業能否不折不扣地落實帶薪“保胎假”，畢竟，這將給企業帶來用工成本的上漲，如果企業不執行，那豈不是成了帶薪“保胎假”水中月、鏡中花？

站在女性權益保障的角度，我們應當督促用人單位多些人性化的制度措施，然而，我們不應忘了企業的用人成本，合法的權益保障還存在執行困難，強迫用人單位法外施恩，恐怕是一廂情愿。連云港經濟開發區猴嘴工業園這家企業非常友善地向女職工伸出橄欖枝，可帶薪“保胎假”的背后一定存在著政府為此付出的等價交換，譬如減費減稅的協議，譬如用地的優惠政策，等等。從這個角度看，與其說是企業的善意，倒不如說是當地政府的善政。

杜絕一切歧視女職工的行為，依法保障女性權益，這一點毫不含糊，也不能讓某些用人單位成漏網之魚，否則，帶來的不良效應會衍射到其他用人單位，社會用工環境都會朝著歧視女性的方向發展。此外，對于女性生理、生育權益外延的拓展，比如痛經假、帶薪“保胎假”等等，政府就應當從政策、資金、稅費等各個方面予以幫扶，形成良性互動，這樣不僅可以優化用工環境，改善女性的勞動權益保障，還能促進國家二孩政策的落實。