對“蝸牛獎”不必過度解讀

今年年初，江蘇省泰州市委市政府新設立“蝸牛獎”，明確將給那些推進重點項目不得力、履行行政職能不到位、解決群眾關切問題不及時的責任人發放“蝸牛獎”，以此倒逼各項工作高質量高效率、快推進快到位。（3月13日澎湃新聞網）

近日，泰州市委市政府首創設立“蝸牛獎”的消息占據了各大網絡與紙媒的首頁頭條，引發廣大網友和公眾的強烈關注?？陀^而言，地方政府瞄準“庸懶散浮拖”等工作作風問題整肅政治生態，初心可鑒，但不少公眾卻表示方式手段欠妥，認為通過設立“蝸牛獎”這種羞辱式的反面典型不僅太過極端有違人性，同時極有可能造成破罐破摔的逆反心理耶或急功近利的浮躁心態，結果只會適得其反、弄巧成拙。

我們必須承認，部分官員“懶逃笨”的消極工作態度與情緒，已然成為了阻礙地方發展的現實屏障，尤其是在當下“十三五”開局之年表現得尤為明顯。再好的頂層設計如果沒有地方的貫徹與落實，到頭來也總是徒勞枉然。分析基層干部的“為官心態”，部分地方官員為了保住自己頭上的烏紗帽，不是抱著“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的“自保邏輯”，就是秉持“不求過得硬，只求過得去”的敷衍塞責的工作態度，這不僅耽誤了地方經濟的發展，更嚴峻的還會影響民生福祉的改善與提高。

其實，不管是公共生活中的不文明行為還是官場生態中的“懶逃笨”，正面的宣傳與引導都是當下采用的主流教育方式，但遺憾的是，很多時候這種“最為人性”的教育手段卻未必能達到最佳的教育效果。在筆者看來，在正面引導達不到預期教育效果的前提下，有關部門適當地采取反面懲戒的教育手段也未嘗不可，而“蝸牛獎”就是這樣一種針對官員“懶逃笨”怪象的強制性糾正舉措。通過設立“蝸牛獎”，適度地刺激“懶逃笨”官員的“面子意識”，讓其紅紅臉出出汗更加有利于喚醒他們的榮辱觀、羞恥心甚至進取心，才能盡早地幫助他們認識到自身的“信仰偏差”，以此倒逼工作作風的整體改善。

至于個別網友“可能給得獎官員留下心理陰影”的擔心恐怕有些多余，因為“蝸牛獎”針對的是地方干部這個成年群體，不管是從認知、閱歷，還是心理承受力方面，公職群體都要明顯優于普通公眾，這些也是一個合格的黨員干部理應具備的基本素質。

說到底，貪腐謀私是一種腐敗，而庸政懶政尸位素餐又何嘗不是一種腐??？從正面的引導中我們可以獲取力量，在反面的典型中我們也未必不能汲取教訓吮吸養分?！拔伵＊劇备袷且幻骁R子，既能激勵后進，又能勉勵先進，勢必激起廣大干部干事創業的激情，對于“蝸牛獎”公眾不必過度解讀，沒必要上綱上線給“蝸牛獎”扣上“踐踏尊嚴侮辱人格”的帽子。