消除職業(yè)歧視應釜底抽薪

西安一名快遞小哥遭客戶辱罵，北京一名小區(qū)保安被業(yè)主毆打……在勞動節(jié)來臨之際，媒體接連曝光一線普通勞動者遭遇不公對待的事件，引發(fā)關注。

當下，不少人仍然存有“勞動分貴賤”的觀念，直接的體現就是職業(yè)歧視，折射出社會上的某些不良風氣。在社會發(fā)展的某些階段，不同勞動的待遇差異化難以避免。一部分人獲得了所謂物質上的優(yōu)越，而職業(yè)歧視正是源自于對這種優(yōu)越感的高調宣揚。

建設美麗中國，離不開“三百六十行”中的任何一位勞動者，我們既需要“高精尖”的科技攻關，也需要汗流浹背的辛苦勞作。雖工種不同，但他們都應獲得尊重，廣聚財富的勞動并不比養(yǎng)家糊口的勞動更偉大。

表面上，職業(yè)歧視事關個人的學識和修養(yǎng)，但更深層次的問題是部分行業(yè)的勞動條件多年來沒有得到實質性改善。一直以來，受歧視的職業(yè)并非一成不變，但歧視的判斷標準大都和收入、地位有關。那些受歧視較多的職業(yè)，共同點都不外乎權力小、收入低、環(huán)境差。

消除職業(yè)歧視，首先要有對勞動獲得的平視。在不斷完善社會保障、實現同工同酬的背景下，有關部門應該想辦法創(chuàng)造條件，公平增加相關職業(yè)尤其是長期處于收入分配底層勞動者的報酬，改善他們的勞動環(huán)境，提高他們的職業(yè)自豪感，這樣才能夠對職業(yè)歧視行為釜底抽薪。

改善勞動條件，既是有關部門的職責所在，也需要每個人共同努力。沒有哪個國家的歷史不是由勞動者共同書寫，也沒有哪個民族的崛起少了勞動者的共同奉獻。只有從思想上和行動上真正消除了職業(yè)歧視，才能激發(fā)更多創(chuàng)造財富的勞動。（福建日報）