“六一假”與“15分鐘如廁令”

“六一”兒童節，廈門的一些企業單位別出心裁，給員工和員工的小孩們送上了各種各樣的創意禮物。也有企業為員工放半天假，讓他們陪伴孩子。（6月1日《海峽導報》）

果然是暖暖的，很貼心。這樣的企業讓人立馬好感倍增。同樣是在六一這天，網絡上很多家長吐槽沒有家長假，很鬧心。相比之下，這些企業的員工卻是幸福多了！

也許有人認為慶祝六一，這是學校的事情，與企業無關，所以可以高高掛起。但是，道是無關也有關。孩子是父母最大的牽掛，孩子的情緒直接影響到父母的心情。或許孩子學校要舉行親子節目，或許家長早就答應了這一天陪孩子一同游玩……若企業不放人，各種計劃就要打破。

意外飛來的“家長假”，讓人想起福州某公司的“15分鐘如廁令”，那樣的公司，讓人感覺的是緊張與憋屈。雖然乍一看是將員工牢牢地控制住了，但是，那或許就像攥在手里的沙子，握得越緊，掉得越多，員工是人不是機器，他們若有情緒，老板的效益可能就會受到影響。

投我以木桃，報之以瓊瑤。感情總是相互的，一個能夠從細微處考慮員工需要的企業，也一定能贏得員工的心，讓他們踏實工作，甘心付出。得人心者得天下，對于企業來說，那應該是得人心者得效益。相信這樣的企業，啥時候也不會用工荒！