暗訪不“暗示”，才能查出問題收到成效

精彩短評

解決問題不能總靠領導暗訪

明訪與暗訪一字之差，但效果卻截然不同，更會受群眾的擁戴。但光靠領導暗訪來促進問題的加速解決，似乎不是一個好辦法，更不是長久之計。領導暗該還必須與問責相伴，才能真正取得效果。有問責，有板子打下去，才會讓那些懶政、庸政現象得到有效遏制，領導暗訪才能真正起到敲山震虎的作用。（謝曉剛）

暗訪不該總是明察的“擦桌布”

明察暗訪，從工作監督的角度看，往往是先有明察，再有暗訪，并且明察為主、暗訪為輔，這是監督時序、責任和力量的合理配置。倘若暗訪每次撈出很多“料”，恰恰反映出明察這關沒有做好，而不得不讓暗訪來“擦桌子”。從某種意義上說，暗訪有責可盡，折射的是明察有職已失?？偠灾?，暗訪要成為明察的補充，但暗訪的意義更在于發揮解決問題、提前問責、反推明察的作用，督促明察把牢關口、盡好責任。唯有如此，才不至于總是等到追責問罪之時，才深刻反省、翻然悔悟。（陳孝斌）

?