企業招聘打“青春牌”，90后為何不領情？

精彩短評

招聘“限90后”應考量市場供需

“只招90后”越冷，背后折射出的則是就業供需思維的錯位。市場化的就業環境下，本就應該考量供需變化，看看自身利益與對方利益能否實現正比發展，而不能只是片面局限于自身利益。其實，如此的招窘境面前，倒也為招聘單位提了個醒。那就是，招聘應該考量市場化供需，多多考量如何找到就業雙方利益的平衡點，才能最終實現雙贏。假如，在招聘單位發展和經營的同時，“90后”的訴求也能夠得到充分滿足，招聘“90后”必然不會如此冷冷清清。（劉建國）

“小鮮肉”擇業尋求價值認同是時代進步

“90后”再擇業時重視的是“成長”，而不是僅僅看重薪酬和待遇，這也是“90后”身上創新意識和挑戰精神的體現，而歸根結底，是一種社會與時代的進步。但作為富有創新、創造能力的的“90后”們同樣也存在短板，長期虛擬世界、網絡空間的出入往來，容易讓他們產生浮躁、心理變動大的特點，如果“小鮮肉”們既能“仰望星空”，又能“腳踏實地”，才能前途無限量。（樊樹林）