年輕人愛跳槽其實為的是“安定”

年輕人頻繁跳槽早已不是新鮮事兒。年關將近，不少職場人開始蠢蠢欲動，為跳槽做準備。日前，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對2000名職場人士進行的一項調查顯示，64.6%的受訪職場人目前有跳槽打算，65.5%的受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法。

眼下，無論是各種調查報告，還是我們身邊的現實案例，都說明了現在職場的流動性已經越來越高。跳槽，在老一輩看來也許是有些異類的舉動，在今天的年輕人看來卻是家常便飯，甚至一生只服務一個企業，反倒成了“異類”。有人據此指責，“現在的年輕人忠誠度太低。”但在我看來，職場流動性增強，正是經濟不斷發展、產業不斷升級帶來的必然結果。放眼世界，一個健康發展的經濟格局，必然要求一個充滿活力的勞動力市場。就連素來奉行“終身雇傭”的日本，近年來也調轉方向，隨著夏普、松下等代表性企業做出批量裁員舉動，也動搖了日本職場對于“終身雇傭”的信仰。

跳槽，一方面對雇員來說是好事。除了獲得更高的薪水，在一個全新的平臺上開拓眼界，甚至接觸到不同的技術、理念、職能，能快速提高一個人的綜合能力。另一方面，對于雇主來說，也得以讓實力更加雄厚、前景更加可觀的企業重金“砸來”更高水平的人才。而從更為廣闊的社會層面來看，只要承認“市場配置資源”的基礎性作用，就不能否認在勞動力市場，跳槽、流動也具有十足的合理性。

但調查中非常值得玩味的一點是，在大部分人都認為跳槽是一個好選擇的同時，仍有72.7%的受訪職場人希望有一個穩定的工作，77.5%的受訪職場人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度以留住人才。這一數據，其實告訴了我們很重要的一個真相：年輕人內心同樣渴望安定，跳槽并非為了跳槽而跳槽，而是為了更高的薪水、更好的發展機遇而跳槽。看到這一點，那些批評員工跳槽的企業，反而應該換位思考，先檢討自己為何不能為員工提供更高的薪水、更好的發展機遇呢？

歸根結底，跳槽的人越來越多，正說明中國經濟具有很強的活力，新的行業在不斷上升，新的企業在不斷擊敗舊的企業。在這一大趨勢下，雇員已經率先學會了一條真理：真正的穩定，不再是依靠一家企業，而是依靠自己。能力到位了，走到哪里都可以拿到高薪。明白這一點，才能解釋為何年輕人既愛跳槽也愛安定這一看似“矛盾”的怪象。雇員的思維已經變了，雇主也需要及時跟上。否則，在人才隊伍上不斷“失血”，往往是一家企業真正失去競爭力的開始。