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“企業(yè)招人原則”是一種“社會(huì)病”

2017-04-13 16:47:31?孫維國(guó)?來(lái)源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:孫勁貞   我來(lái)說(shuō)兩句

近日,在某媒體報(bào)道的《職場(chǎng)性別歧視調(diào)查》中,做了7年HR的小錢自曝“企業(yè)招人原則”引發(fā)了網(wǎng)友的強(qiáng)烈關(guān)注。據(jù)其透露,一般未婚女性不招(因?yàn)橐院笠?qǐng)婚假產(chǎn)假);一般生育一孩的女性不招(因?yàn)殡S時(shí)可能生二孩);已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好,則企業(yè)不會(huì)考慮上述問(wèn)題。(4月13日 東南網(wǎng))

維護(hù)女性就業(yè)權(quán)益,不僅需要法律保障,更需要清除固守思想深處的性別就業(yè)歧視觀念。如果人思想深處的性別歧視觀念不消除,女性就業(yè)歧視也就難以徹底消失。

展開而言,固守思想深處的性別就業(yè)歧視觀念,其實(shí)與社會(huì)大環(huán)境有著密切聯(lián)系。女性往往被賦予了更多的照顧家庭的責(zé)任,所以,女性的成功衡量標(biāo)準(zhǔn)中,家庭、子女教育等因素至關(guān)重要。如果一個(gè)女人成為“女強(qiáng)人”,必然會(huì)對(duì)家庭照顧少了許多精力,而這又會(huì)遭致人們的種種非議。

這種衡量的偏執(zhí)性,使得女性必須要承擔(dān)家庭方面的巨大壓力,否則,職場(chǎng)事業(yè)上再怎么成功,也得不到普遍性認(rèn)同。在這種社會(huì)文化氛圍中,男性的社會(huì)角色被逼到了一個(gè)死胡同——你是男人,就必須奮斗不止、事業(yè)有成,強(qiáng)過(guò)女性,才是成功的男人。

女性必須承擔(dān)家庭責(zé)任,男性必須事業(yè)有成,這是兩種長(zhǎng)期現(xiàn)實(shí)存在的社會(huì)文化,不但把女性的角色一再擠壓,也將男性角色過(guò)度狹隘化。現(xiàn)在很多用人單位對(duì)女性就業(yè)作出的歧視性選擇,跟這個(gè)社會(huì)大環(huán)境有著密切的聯(lián)系。正是在這個(gè)意義上,所謂“企業(yè)招人原則”其實(shí)是一種社會(huì)病,而且病的不輕。


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