“全民引才伯樂獎”創新人才引進機制

記者從鞍山市人才工作領導小組辦公室獲悉，這個市近日設立“全民引才伯樂獎”，今后成功引薦高層次人才的社會機構與個人，最高獎勵10萬元。（10月14日 新華網）

近年來，隨著經濟的不斷發展，經濟發展方式也在不斷轉變。人才對經濟發展的貢獻率日益增強，各級地方政府紛紛在引進人才、留住人才方面下真功夫。這一次，鞍山市“另辟蹊徑”，設置“全民引才伯樂獎”，創新了人才機制，打開了人才工作的另一扇大門。

韓愈《雜說》里提到“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”充分闡述了伯樂與千里馬的關系。在現代，我們把人才比作“千里馬”，有能力、有沖勁；而伯樂就是那些善于發現、推薦、培養和使用人才的人。從這兩者的關系中，我們不難發現：千里馬固然作用大，但發現它的伯樂更顯珍貴。

雖然，有個成語是“毛遂自薦”，比喻自告奮勇，自己推薦擔任某項工作的自信者。但是，要徹底打開人才的引進之門，讓人才更加多元化，就必須建立更多的渠道，除了“自薦”，“他薦”也是一項良策。

“全民引才伯樂獎”設立的初衷就是鼓勵社會組織以及個人爭做“伯樂”，無論是在工作過程中，還是生活之余，發現身邊的“可造之材”，就全力引薦，促成全職引進，為當地經濟、社會發展注入新活力。

“伯樂獎”的最高獎勵是10萬元，這不是一個小數目，但對引進人才這項重要工作來說，卻是“花小錢、辦大事”，同樣也是對“伯樂們”的鼓勵，可謂“慧眼識珠者為人景仰”。