在新時代激發干部新擔當新作為

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

提振新時代干部勇于擔當的“精氣神”。思想是行動的先導，是激發干部擔當作為的動力源泉。黨的干部要為實現人民對美好生活的向往一往無前、勇毅篤行，要消除為了不出事、寧可不干事的消極思想。堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”。“一個武裝”，就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦。“三個擔當”就是強化政治擔當、歷史擔當和責任擔當。同時，領導干部這個“關鍵少數”要自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。

建立新時代干部敢于擔當的“新機制”。當前改革步入攻堅區和深水區，在“摸著石頭過河”的過程中，難免會遇到一些不可預知的風險和挑戰。健全科學的激勵機制和容錯糾錯機制，用制度給改革創新者撐腰鼓勁，能夠最大限度調動干部勇立潮頭、中流擊水的積極主動性，給敢于銳意進取、積極作為的創新干事者吃下“定心丸”。但是容錯不等于可以隨意出錯，免責更不是為少數人失職瀆職和違規違法提供“擋箭牌”，構建容錯糾錯機制必須精準界定容錯范圍，要堅持習近平總書記“三個區分”原則，明確錯與非錯的標準，劃定容與不容的界限。

營造新時代干部樂于擔當的“好環境”。干部也是有血有肉的人，也有正常的情感需求、利益訴求和自我追求。公平公正的政治環境、完善的獎勵制度、健全的福利保障機制，能夠有效激發干部的工作動力與熱情。同時，要加快推進依法治國、依法行政，對在處理復雜矛盾問題時陷入輿論漩渦的干部，堅決給予保護。對個別媒體惡意炒作，不實事求是和客觀報道的要嚴厲查處，依法凈化輿論環境。

(泉州市德化縣委組織部 陳怡靜)