除了落戶“零門檻”，“引鳳”還要筑好巢

雖然受到疫情影響，但各地“搶人才”的腳步卻沒有放慢。日前，蘇州、沈陽、重慶、青島等城市爭相推出各種“福利”政策吸引人才落地，不少地方降低落戶門檻，甚至提出落戶“零門檻”，為人才提供購房補貼等。（4月20日 《中國青年報》）

“人才者，求之者愈出，置之則愈匱”，近年來，城市“搶人大戰(zhàn)”頻繁上演，這既彰顯了人才價值、知識價值，也折射出城市轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟發(fā)展進入新階段。但在國內(nèi)疫情現(xiàn)階段下的“搶人大戰(zhàn)”，與此前的“引才”政策相比，無疑被賦予了更重要的社會意義。

可以看到，在復工復產(chǎn)的大背景下，求職競爭趨于白熱化。近日，北京大學光華管理學院聯(lián)合第三方機構(gòu)推出的報告顯示，一季度招聘職位和人數(shù)同比下降近三成，其中1-3年工作經(jīng)驗的求職人員面臨更大壓力。在此一時間節(jié)點，各地掀起新一輪人才大戰(zhàn)，推出“零門檻”落戶等一系列優(yōu)惠政策，一則有利于緩解當前的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，二則對于求職者而言將是一大利好，讓其落實就業(yè)的同時，免去住房限購、子女入學等“起點”顧慮，在公共服務(wù)上享受到諸多市民待遇。

然而，優(yōu)惠政策是吸引人才的重要因素，卻并不是首位的。長遠來看，這些社會中流砥柱所需的不只是一處安身之所，還有足夠的發(fā)展空間。只有政策“陽光雨露”灑在合適的場域，激發(fā)人才與生俱來的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性，方能讓他們出其力、盡其才、建其功，帶來更多可能并支持區(qū)域經(jīng)濟長期可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。以此而言，新一輪的“搶人大戰(zhàn)”應在其他城市停止思考的地方深入謀慮，不僅為復工復產(chǎn)和城市發(fā)展考量，更要學會換位思考，站在人才角度設(shè)計“引才”政策，充分調(diào)查了解人才需求，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為其搭建“大展拳腳”的舞臺。

揆諸現(xiàn)實，產(chǎn)業(yè)、科技、人力資源是吸引人才的“三駕馬車”，產(chǎn)業(yè)到哪里去、科技創(chuàng)新到哪里去，人才就在哪里生根。目前，新一線城市產(chǎn)業(yè)群布局趨于完備，醫(yī)藥制造業(yè)，航空、航天器及設(shè)備制造業(yè)等高技術(shù)制造業(yè)，新材料、新能源汽車、數(shù)字創(chuàng)意等工業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)落地開花，大有崛起之勢。盡管短期內(nèi)受疫情沖擊，有人選擇離席退場，但只要地方政府在此方面做足文章，真正構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)聚集能力，產(chǎn)生核心競爭能力，人才還會再來。

引進人才只是起點而非終點，更重要的是想辦法留住人才。除了“零門檻”落戶政策，各地政府亟需加強城市的軟硬件建設(shè)、健全公共服務(wù)、優(yōu)化營商環(huán)境，以更立體、更細致的服務(wù)介入人才的衣食住行，同時圍繞其親屬制定相關(guān)政策，提供子女就學、父母贍養(yǎng)、醫(yī)療保障等方面支持，全方位提升人才歸屬感、獲得感。如此為之，疫情下的“搶人大戰(zhàn)”才能有的放矢實現(xiàn)預期效果。（孔德淇）